1、不善于提问在面试的过程中，大多数人不知如何提问。对于应试者来说，向面试主面试官提问本身就是一个推销自己的方法。一个好的提问，会让主面试官另眼相看。可是，有些应试者不知道怎么样提问，在应试时，提出的问题全部是与今后的工作没有联系的；要么就是在不该提问的时候突然提出一些问题，打断面试官的话；还有一些应试者面试前没有做好充分的准备，轮到有机会提问时，却不知道说些什么。也有一些朋友们不知道分场合，不看时机，提出一些对方忌讳不愿意回答的问题。例如，“据说贵公司前半年效益不怎么好，有这事吗？”这个问题提出来的话大家都觉得很尴尬，在面试的时候你去质问别人一段时期的经济效益，大家都知道企业它也会有波动的，这就是一个典型的尴尬问题，给人家会留下不好的印象。
2、不懂得如何打破沉默面试的过程应该是一个互动的过程，无论是面试前还是面试中，应试者善于寻找合适的话题打破沉默，这样做既是自信的体现，也是自身的一种能力。还有一些情况，主面试官在面试开始时并不说话，只用眼睛注视对方，其实这是一种无声的提问，他在等待应试者打破这种沉默。可是，有些应试者却以沉默对沉默，既然你不说话那我也不说话，保持沉默好了。结果面试出现冷场；还有应试者虽然勉强打破了沉默，但是词不达意、语调生硬，反而使场面更显尴尬。这一类的错误是不应该犯的，一个不懂得如何打破沉默的人，别人会觉得你的交流能力太差，没有自信心，不容易与他人相处。
3、乱用称呼、与面试官“套近乎”很多求职者一进入面试就紧张，开口打招呼就“你”、“您”“老师”“哥”“老板”之类乱用一气，自己都不记得自己说的什么。在日常的生活当中，我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是严肃的面试官。如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，就好像在教育面试官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，更是暴露了你的紧张。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
4、说假话、假扮完美面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。面试中有时会涉及求职者自身的自我介绍，而对于广大求职者，特别是刚毕业的大学生而言，很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。但是对于大学时光未必十分专注于学习的求职者而言，为了能够给面试官留下一个美好的印象，会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。以为如此便可以糊弄住面试官，让面试官对其自身有较高评价，殊不知很多面试官都经历过不止一次两次的面试官经历，如此表现肯定不能得到面试官认可，反而增加了其对求职者不良的印象。最后也自然会被贴上不诚信的标签，结果便可想而知。因此在实践面试中广大求职者切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄面试官。
5、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
6、急问待遇求职者急问待遇，“你们的待遇怎么样”？工作还没干就先提条件，何况还没被录用呢？谈论报酬待遇无可厚非，只要是把握时机，一般在双方已有初步意向时比较合适，可以委婉的提出。求职者向面试官谈论薪资是正常，但是要在恰当的情况下提问，并且说话也要委婉，不能没有礼貌。
7、本末倒置例如面试快要结束时，面试官问：“请问你有什么问题要问我们吗”？求职者欠了欠身开始发问：“请问你们公司本次预计招聘多少人”？“请问你在公司担当什么职务”“你们会是我的上司吗”？参加面试一定要把自己的位置摆正，这位求职者就是没有把自己的位置摆正，他提出的问题，已经超出了应当提问的范围，使面试官感到不快。在面试过程中，求职者一定要摆正自己的位置，想好自己说话的语气，这些都与自己面试的通过于不通过有着很大的联系。
8、不合逻辑面试官问：“请告诉我一次失败的经历”，“我想不起与我曾经失败过”如果这样说在逻辑上是讲不通的，又比如面试官问你：“你有何优缺点”？你回答：“我可以胜任一切工作”，这也不符合实际。面试是一场能力的比拼，在这场比拼中，只有真正具备有能力的人才能获胜。面试没有一个固定的形式，也没有完美的标准答案，但是，面试的共同的标准是你在进行面试的过程中是否在理智交谈。
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