求职竞争大，被大家视为“门面”的简历照片到底有多重要？经调查重庆5000家企业的招聘人员发现，85%的人表示会优先浏览那些附有照片的简历。怎样让简历照片给求职加分？HR们也给出了自己的意见。
多数HR先看有照简历
调查结果显示，在浏览简历库时，85%的人会优先浏览那些附有照片的简历，仅有15%左右的HR表示，照片有没有并不重要。
重庆某人才服务有限公司的招聘主管张先生称：“现在大部分人都有喜欢看图的心理，有照片的简历在视觉上更突出，更能引起招聘方的注意。”一广告公司的人事经理宋小姐也认为，简历附上照片效果会更好，因为图片比文字更能吸引人的眼球。
照片美化过度并不好
虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。
资深猎头胡先生解释说，美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。
简历照最好莫用证件照
简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢？人力资源专家杨冬梅支招说，不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。
杨冬梅称，由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。应征不同岗位的简历，最好附带适合的照片。如应征技术岗位，比较适合穿正装的半身照片；应征市场、销售等岗位，比较适合活泼一点的职业装照片，因为这类岗位需要性格外向的人员。
拍简历照注意事项
那拍简历照片，该注意些什么呢？人力资源专家杨冬梅提醒要注意以下几点：
1、照片尽量与自己的气质相符，差距不要太大
2、发型整洁，避免蓬头垢面
3、服装尽量挺括
4、精神焕发
5、一定要用近照
6、不能用艺术照片
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