01
每日：HR每天上班前半个小时投递简历
早上9点开始工作，10点到10点半之前都在搜索简历。10点半之后是绝对不会再搜索新简历的，而是开始一天漫长的和各色各样候选人沟通的工作。如果当天结果不太理想，那么下午4点之后，会再开始一波简历搜索。当然这个搜索的过程，也包括看邮箱里候选人投递的简历。
工作日，每日上班时间前的半个小时内投递的简历，能够保证当天第一眼被你的HR看到。比如：8:00-8:30。
02
每周：避开周五下午到周一上午这段时间
人力资源部门每天都有开不完的大会小会。而且级别越高参会频次越高，哪怕是普通员工，逃不脱的一个会议，是每周的例会。一般情况下，这个例会会放在每周五的下午或者每周一的上午，或者这两个时间都开。
每周五下午开例会，是为了总结和复盘部门内每一个人本周的工作情况。
每周一上午开例会，是为了及时明确和分派本周的工作计划及工作任务。
所以，从周五下午到周一上午这个时间，你可以好好的琢磨一下怎么打磨自己的简历，不必急于投递。
大家问，为什么也要避开周六、周日？ HR不是机器人，也是要休息的。
03
每月：避开月初月末忙碌时间
把时间放大到月，这个事情就比较玄幻了。
有些公司月初月末，人力都比较忙，忙着算薪发薪，忙着工作总结，忙着绩效核算，忙着人员入转调离走流程办手续等等。所以，你可以避开月初月末。
当然，有一些大厂是招聘岗位是专人专职的，但是月末一般也忙着做工作汇报。而且，各部门基本月初月末也都忙着开会，一般没时间安排面试。
所以，那几天，你可以歇一歇。否则，等待面试安排的过程也很煎熬。
04
每年：春节后的两个月和九月、十月
一般企业进入第四季度后半季度，就进入了全员忙碌状态。行政忙着年会，人事忙着绩效奖金计算，办公室忙着收集各部门总结、组织各种总结大会，老板忙着定明年的战略目标。这种状态会一直忙到整个公司明年全年的工作目标、计划和预算都确定了为止。这个时间可能会在年前，可能会在年后。
一旦目标计划确定了，接下来就是整个公司的用人编制和招聘计划。一般HR在年前就会确定这些编制和计划，但是真正的招聘工作会在年后才开展，也就是每年的2、3、4月份，春节后的那个月，是招聘需求旺盛期。这个时候投简历或者跳槽，再好也没有。
还有一个季节，是在四季度开始前后的两个月，9、10月份。这是公司本年度可招聘的最后时间，过了这两个月，要开展上面的一系列工作，公司默认不再进人，避免和来年的计划有冲突，造成不必要的人力成本浪费。所以HR会抓住这两个月，尽快补缺，完成今年还没有完成的招聘KPI，用人部门也会催着HR招聘，为早已计划好的来年工作储备人员。所以，金九银十，所言也不虚。
一定要在对的时间正确地投递你的简历，不然你的简历写的再好，在HR搜索简历时没有展现出来也是没用的，很多人简历投递后石沉大海的原因就是因为没有在对的时间投递。在以后求职投递简历时，可以借鉴上面所提的四个最佳投递简历时间来投递简历，这样就能提高收到面试邀约的机会。
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