一、简历基本内容
（1）个人信息：
姓名：
性别：没有照片的话肯定要写，有照片也建议写；
出生年月：不要具体到日，隐私适当保护下，除非对方care你星座，可以面聊；
婚姻状态：应届生可以不写这项；
户籍：一般都需要了解，不要问为啥；
现居地：这点很重要，尤其是异地求职，让对方了解到你的状态；
（2）根据需求写内容：不同的岗位对于应聘者的要求不同，比如销售岗位会偏向于沟通能力，程序员偏向于专业技能等。要站在招聘者的角度考虑问题，我想要招什么样的人？对应聘者有什么要求？
（3）自我评价：按照总分的结构来分3至4小段落描述；一句话自我总结+以往工作经验+专业技能+性格优势
（4）工作经验/项目经验：实习经验为主，1~2段即可，每段经验工作内容写2~4个点，没有实习经验，写在学校的研究项目经验也可突出关键词、数据化。
（5）校园/社会活动：选择一到两次你组织或者作为重要参与者或者大型有影响力的活动，内容包括活动时间、主题、你的职务、职责、成果格式与工作经验/项目经验差不多。
（6）荣誉证书、职业资格证书：原则：挑选有分量的证书，最重要的证书放在最前面；格式：时间+荣誉证书名称；
（7）教育背景（时间明确到月份、专业、学位，如果学历比较有优势可以前置位置到“自我评价”后一栏）；
（8）注意事项：语言表述合理，注意细节，切忌病句错别字等：
表述时一句话不要太长，不要太口语化也不要太多专业词汇，别人看一眼就可以理解意思即可。叙述一句话时可以以一行为单位，长短句交接，错落有致最好。
表述一个项目、一段经历或者陈述一个事实时，能够说清楚，提供给HR有价值的信息。可以用数据、对比等的方法，比如大学排名12名，如果能说明班级一共62人就会提供更多的信息。写一段经历时，如果能写出具体结果就会更有说服力，比如增长了多少百分比、创造多少利润等。
二、简历格式与排版方面
（1）简历格式：首先推荐套用模板：对于普通人来说，不管是word操作水平还是简历的设计能力，完全自己做一份简历是很难达到理想的效果，做好了也可能会给人很low的感觉。但是如果自己能从众多简历模板中找到一份适合自己的简历，再根据自己的实际情况加以修改，起码一眼看上去的视觉效果不会太差。
（2）整体效果力求简洁：要知道一个公司招聘的范围是很大的，尤其是校招，可能总共也就一周的招聘时间，招聘环节包括宣讲、筛选简历、多轮面试。在简历筛选环节时间真的很少。可能在一份简历上停留的时间也就几秒十几秒。如果内容过多，HR小姐姐浏览一下找不到重点信息，你觉得她会慢慢看吗？在职换工作也一样，太多的内容根本让HR找不到重点，而且由于信息量太大也会对简历中有价值的部分产生影响。
（3）颜色色调单一化，层次分明结构清晰：其实不管是写简历，做图表，还是以图表呈现为主的PPT，颜色种类原则上不宜太多，尽量控制在三种以内。想想一个模块一种颜色，一份简历一眼看上去花里胡哨的，会很容易造成别人反感。实际上一种颜色用好深浅搭配就可以呈现出很棒的效果了。
在制作简历的过程中，相同的内容最好以模块显示。模块之间以一定的空白行分隔。每一个段落长短适宜，切忌一个内容一写一大段，一句话也不要说太长，这样既是为了排版美观，也为了简历阅读者有一个良好的阅读体验。
三、切忌排版的坑
（1）特殊形状与结构混乱：有的简历为了突出新意，会在纸面上展示一些非标准形状结构来作为内容区。除非你有深厚的设计功底，否则大概率还是会出问题：毕竟个性化的表达即使艺术水准高，在招聘者那里的观感可能就是另外一回事了，因此我们不冒进，避免使用它们；
（2）整齐但繁复：一眼看上去整齐，再看一眼：信息过于繁复了。
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