一、准时，别迟到
上班准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
二、能当面汇报的工作，尽量不要打电话
有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
我以前的领导提醒过我，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考和下达指示。最常见的情况莫过于，领导正在开会或者诸如会见客人不方便接听电话的场合中，打电话不能有效的起到沟通的作用。除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。不然，当面的沟通是有必要且高效的。
三、要勇于表现自己
有些人刚踏上工作岗位，尤其是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。
小心无大错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。
四、犯了错，要懂得承认
年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。很多职场的新人，在工作中，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误。其实有时候，“甩锅”这种行为是情有可原的，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨了呢。
人无完人，在职场中，我们难免会因为年轻和缺乏经验，不可避免地要支付一些试错成本”，但请一定要牢记错误的原因和情形，吸取教训，避免相似的情况再次发生，让自己少走弯路，这就是最大的进步。
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