关于工资
从工资的绝对值视角来看，假如你暂时没有晋升机会，按自然涨薪幅度，两三年下来，第一份工作月薪5000比月薪3000者会高出多少，你算过了没?
假如你打算在第一家公司干到退休，那第一份工资影响还挺大的，因为调薪是增幅或增额，你会比同级低一个差额。
假如你打算跳槽，同级间的薪酬差距会因为上一份工作的收入拉开距离，在第二家公司，你的工资和别人对比就会出现明显的差距。
别人的看法
我们都说，走自己的路让别人说去，但是出来社会，别人看你不会首先看内心内涵，人都是很傻的，根本掂量不清一个东西的价值，从别人对你的价值判断视角来看，你就是：那个月薪多少多少的青年。
刚步入社会，你的月薪就是你的定位，你以为你的价值，别人会花时间去计算?一开口还不都是工资多少?
而你的下一任BOSS在考虑给你工资的时候，也会根据第一份工作薪酬的数值作为起始值，进行对比参照，确定你的定位，你说第一份工作收入重不重要?
在你跳槽的时候
从跳槽时的影响视角来看，第一份工作的收入会出现什么样的结果呢?
工资低，会导致跳槽时你的收入增幅，是涨完还是低?
因为薪酬大多是基于职位的，用人单位会根据第一个收入推导出你本身的价值，你说自己的价值并不仅仅如此，你跳槽的面试官可不这样想，对于他们来说，你的第一份工作薪酬低，就意味着你之前从事的工作价值含量低，所以下一份工作你的基点可能比较低。
从职业环境看
从工作的价值观与职业规划视角来看第一份工作的收入，我们会发现自己的技能在市场上的价值，很多时候是通过第一份工作的收入传达给雇主的。
进入劳动力市场的职场新人必须要知道，工作本质上是一种经济交换行为，我们都是为获得报酬而付出劳动的。
不要总觉得给自己一份工作，就需要对第一个单位多么感恩戴德，我们需要寻找那些能充分体现自己价值的工作，雇佣双方是互惠的。
差异对比时
单从经济的角度来说，如果收入跟不上，那势必会影响职场各个方面的发展。
我们从薪酬福利需求的阶段性差异化视角来看，可以清晰地了解到，你接下来的收入和你第一份工作的工资多少息息相关。
初入职场的年轻人比以后任何一个阶段都更加需要现金，但高薪不是你想要就能要得到的，我们还要有相互匹配的能力。只能说，我们在同样能力的阶段，要选择薪酬相对可观的一份工作。
结语
为什么说第一份工作的工资多少，会影响你一生的收入呢?
因为能付给你高薪的地方，往往说明行业好，我们有发展的空间。而且公司实力强，盈利能力也强，这个岗位重要，而且雇主看重你，所以说毕业后的第一份薪水很重要，刚毕业的同学需要关注薪水。
第一份工作薪水可观就更能给你锻炼的机会，说明这份工作、这个行业，是值得干下去的，能开出高薪的公司有更大可能，发展更为光明。
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