写这篇文章并不是为了提问题，而只是为了感谢你为我的职业生涯提供了帮助。我自从24岁开始就一直在同一个组织里工作，而现在我即将32岁了。所以，基本上，我是随着我的大部分的业生涯的同一位老板共同成长起来的。
我最近对于我所感受到的我的老板给与我的尊重感到失望，而我认为她之所以如此是因为她并没有意识到我已经不是二十几岁那时候的那种不成熟的员工了。
去年春天，我开始阅读你的专栏并且……我的脑子里灵光一闪。这并不是她的问题。而是我的。我感到沮丧是因为我觉得她没有把我当回事（她转而去予以重视的目标是一名比我少两年资历的女孩）并且我变得对我的工作感到严重不满。
你猜猜接下来发生了什么？我审视了我自己，并意识到我之所以不是那名她予以重视的员工是因为我没有决断力并且只是期望着她能注意到我。
我开始变得有决断力且让我的同事们都知道我对于我的答案还有多么自信（而不是因为我怕会伤害感情或犯错误而予以让步），而且我也从根本上认识到了我所需要为之担心的是我而不是其他人在做些什么。
我现在更快乐得多了，因为，由于我更加有决断力且自信，我的同事们正在慢慢地信任我，而我也不再感到自己被忽视了。
我甚至不能告诉你们当我收到这封电子邮件时感到了怎样的激动。它是我确实帮助了别人而不只是娱乐了那些只为了找出我所写的错别字的人们的一个小小的验证。（你知道你是哪类人。）
尊重是赢得的，而并非是像由仙女赠送给你那样获得的。悲叹和抱怨你的想法不受尊重是容易的，而说出"哎呀，我的想法没有受到尊重。我怀疑是不是我做错了什么？"是非常困难的。尊重是某种你需要有意识地努力去实现的东西。即使是有着高贵的头衔的人们，除非他们能赢得其下属的尊重，否则他们也不会受到尊重。当然，单单是基于他们的头衔和权力，他们的员工就会惧怕他们，但是尊重，毫无疑问，是必须靠自己去赢得的东西。
在职时间并不等于工作经验。是的，对大部分的工作来说，一定的在职时间通常是必须的资质要求，但现实情况是，坐在那里更长的时间并不意味着你更有价值。就好像尊重是赢得的，你的价值是由你做了些什么以及愿意去尝试做些什么而判定的（或是应该由此被判定的）。
自信是成功的一个巨大的关键因素。我的同事金柏莉—维苏（KimberlyWeisul）刚刚公布的一项新的研究表明自信会比正确更重要。用"我认为……"和"如果我们必须从X和Y之间做出选做的话，那么也许该选X……"以及"我不确定，但是……"这样的语言避免做出正面回答的人们（通常是女性）不会被像对待那些说出"最好的方法是……"和"我们有两种可能性，X和Y，而由于A、B和C，我建议我们选择X"这样的话的人们那样被看重。即使他们可能提出了相同的方法，但自信的人的话将会更为人所听取。
工作中没有眼泪。好吧，在工作中有着非常多的眼泪。但是，不应该是因为每天日常的人际互动而产生的。只要不是被恶意欺负或被刻薄对待，告诉一个人他所犯的错误或表达出不同的意见并不应该会伤害任何人的感情。只要你的表述是礼貌的，而如果有人的感情受到了伤害，那这并不是你的错误。
把注意力集中在你自己的事业而不是你的同事做了或没做什么事情上。有那么多的办公室焦虑都是围绕着"公平"的。生活就是不公平的。此外，如果你正在阅读这篇文章的话，那就说明你有互联网和电脑可以使用，因此，你已经领先于世界上的大部分人了，所以，我怀疑你是否真的想要让事情"公平"。不要再为那些上班迟到，在你之前获得了晋升和总是待在老板的办公室里的同事们烦心了。把注意力集中在你所需要去做的事情，你的工作职责以及找到你的目标上吧。
以上五件事是职业生涯快乐和成功的关键。我很高兴自己因为找到了这些诀窍而成为了你的成功中的一小部分。我预计你会在未来取得更大的成功。
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