职场态度厌恶“马屁精”
本次调查从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，全面剖析这一人群的特点。人们常说：90固执自负，不服管理。但调查结果显示，48%的90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，52%的愿意接受上司安排的“打杂”、“跑腿”指派。人们还常说：90后铁板一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。但调查结果显示，90后厌恶“马屁精”，不惧“心机婊”，90后自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
福利待遇软福利>硬福利
对工资待遇，不少90后给人们的印象是物质化严重。但调查结果显示：对90后而言薪酬是其次，上升空间才是最看重的。数据表明：48%的90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍。人们还说：90后对五险一金要求也很高。但调查结果显示：对90后而言，软福利>硬福利。数据表明：相比五险一金等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等福利。
企业文化不排斥主动加班
很多人认为：90后从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。但调查结果显示90后情愿拼搏，但不爱被加班。调研数据表明：75%的90后并不排斥主动的加班需要，但64%的人无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。对90后，很多人还觉得他们都是外貌协会。但调查显示，90后可“远观”而不可“亵玩”。数据表明：43%的90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但对办公室恋情还是持谨慎态度。
职业选择有独自创业意愿
人们说：90后心浮气躁，勤于跳槽。调研数据表明：在职90后跳槽的确频繁，入职一年有67%的90后跳过槽或者有跳槽的意向，但90后对职业定位明确，35%的90后换工种不换行业。数据还表明：58%的90后抱有独自创业的意愿，但63%的90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。
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