人际交往时的心理误区，对于如何才能建立良好的人际关系，不少人感到迷茫，他们往往抱怨自己运气不好，怨天忧人，认为自己周围生活圈子里好人太少，无法进行满意的交往。实际上，这是因为他们的交往活动存在着一些误区。下面是人际交往时的心理误区。
人际交往时的心理误区1
1、自私、自钡，人际交往中的功利上：
有的人大与别人交往时处处从自己着想，只关心自己的需要和利益，强调自己的感受，把别人当作自己达到的目的、满足私欲的工具。不尊重生他人的价值和价格，漠视他人的处境和利益。在交往中，日中无人与同伴相聚时，不顾场合，也不考虑别人的情绪，自己高兴时，高谈阔论，手舞足蹈高兴时，由抑郁寡欢或乱发脾气。这种人在交往中，缺乏对自己的正确认识，无论他们多么精明，掌握了多少交往，永远也不会与人建立牢固、持久的良好人际关系。只有好些心地善良，待人以诚，能设身处地为别人着想的人，才可获得挚友。
2、冷漠、孤僻、人际交往中的封闭性：
有些人在与别人交往时，总喜欢把自己的真实思想、情感和需要掩盖起来，在他们看来，人世一切是那么无聊，令人厌倦、平淡、无意义。他们往往缺少一种孤傲处世的态度，只注重自己的内心体验，他们的行为和习惯有时令人难以理解。这种人交往的失败就在于在心理上建立了一道屏障，把自我封闭起来，无法与别人沟通。因此，他们只有啬自我的“透明度”，敞开自己的心扉，用热情、坦诚去赢得别人的理解。 这种合适的自我坦露可以增加一个人的.吸引力。
3、自卑、多疑，人际交往中的戒备和敌以性：
在生活中，有些人缺乏对自己的正确评价，往往对自己过于苛求，估计太低。如有些青年人感到自己的身体、相貌缺乏魅力，或感到自己能力欠缺，产生自卑心理，然而事实上，他们并不一定是没有魅力、能力差，或事业成就低下者反则是自己期望过高，不切实际，对别人的广告过于敏感，总是认为别人看不起自己。
人际交往时的心理误区2
1、别随便纠正别人的错误。
有的人在与人相处的时候，对于别人的一点小错误都不放过，也不会委婉表达，甚至不分场合，单刀直入地纠正别人，弄得场面很尴尬。说得好听你这叫性格直，不好听，就是心眼小、情商低。
现在的人大多数都很自傲，没有人喜欢别人轻易的否定自己。随随便便指出别人的错误，不会让人觉得你有多正确，只会让自己更孤立。
2、别轻易的帮助别人。
这样说并不是人情淡薄，或者是我们太过冷漠，实在的原因并不是我们不帮，而是有些忙真的不能帮，那只会让自己陷入到不必要的麻烦里，或者是帮倒忙。
小王听信了一个项目，非常坚定的觉得有前途，找老张帮他打通人脉关系。老张刚好知道这个项目有缺陷，你这时候再帮小王，不是把他陷得越来越深吗？甚至完全是帮倒忙，以后小王醒悟了，说不定还惹一身骚。
3、别轻易对别人的生活指指点点。
有的人自信过了头，就成了自大，总是觉得自己很了不起，动不动就对别人的生活指指点点。如果只是提出一些建议也还罢了，很多时候他都是用批判的语气进行指责，然后一副“我的观点就是真理”的样子，你要不照我说的去做，肠子都给你悔青。
别人的人生该怎么活，是他自己的决定，任何人都无权进行干涉。你可以给他参考，也可以给他建议，但是不要蛮横地把自己的观点，很强势地灌输给别人。你对别人的指点，成功了是别人干出来的，失败了就都是你的错，反正没有你一点好处，何必费力不讨好呢？
4、不要轻易地下结论。
这个世界上，任何事情都没有表面看起来那么简单。你看到的、听到的，也许只是别人想让你看到的.和听到的，只不过是迷惑你的表面现象而已。这时候你下的结论，很可能受到了别人的误导，你得出的结论往往和本质相差很大。
一定要深入地了解，从多方面、多角度调查，看透事物的真相。如果你轻易下了结论，但结果并非如此，会很大程度上损伤你的信誉。
5、一定要学会拒绝。
我们不是万能的，更没有分身之术，别人的请求合理的可以答应，过分的一定要学会拒绝。每个人的时间和精力都是有限的，如果你答应了一些可有可无的事情，甚至是对你自身没有一点好处的事，一定会分散你的精力，耽误你自己的事情。其实拒绝没有那么难，只要你拒绝了一次，后面就好办了。
人际交往时的心理误区3
第一：别人总是夸奖我们，就是对我们的肯定。
有的人总是会给别人鼓励和夸奖。听到的人会很高兴，觉得这是因为自己表现好能力强，所以才得到这样的“待遇”。
但是在我看来，这里面有一个问题要注意。
从听话者的角度来说，不能一听到鼓励和夸奖，就觉得是对自己的肯定。而要客观想一想，自己的所作所为是不是真的是那么优秀、出色，值得受到肯定。
一个人只有对自己有客观真实的评价，才能更好地指引自己的行为。而不是被别人的几句好话就冲昏了头脑，飘飘然，忘乎所以。
别人说是一方面，正确的自我认知是另一方面。所以，还是要保持理性的`头脑。
从说话者的角度来说，对别人提出鼓励和肯定，一般来说主要有两个原因。
第一个就是顺应对方的喜好。
有这样一种人就是喜欢听好话，那么就投其所好好了。你喜欢听什么，我就说什么。哪怕我发现了你的不对，我觉得你的做法有问题，也不会说出来。
第二个则是有一点腹黑的味道，那就是故意麻痹对方，让对方失去警惕。
实际上这一点也跟前一点有类似之处，主要针对的就是那种很自大，不喜欢听到不好的意见的人。
有的人觉得自己能力很强，各方面都比别人出色，一旦被人说出做得不好的地方，就不高兴，甚至是反驳、顶撞。这样一来，别人今后也就不会自讨没趣，只拣好听的说就是了。
而实际上，这才是对一个人发展的最大障碍。
我在上中学时就听老师说过，人要交“损友”。能给你提出建议，能客观指出你的缺点。很多人都只会说好话，而不会指出缺点。毕竟，谁愿意让自己说出的话不招人喜欢呢。
但是，只听到好话，就会让自己麻痹大意，认为自己真的是无可挑剔。久而久之，也就无法进步了。
第二：热情待人，是很好的做法。
热情待人一直以来都是一个带有褒扬味道的词。说的是我们对人要有热情的态度，从字面上意思来看，热情是指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈，积极，主动，友好的情感或态度。其反义词是冷漠。
我们都喜欢热情的人，也要求自己用热情的态度对待他人。
但你有没有想过，如果别人并不需要这份热情呢？
有的时候两个人刚刚相识，如果一方表现得特别热情，那么反倒会让另一方感觉不适应。
有的人对别人热情过了头，关心体贴过了头，无微不至，面面俱到，可能会让人觉得是不是有所图。
我自己之前就是一个待人很热情的人。不管是刚认识的，还是相处时间长的。总觉得能给对方提供帮助的地方，就一定要竭尽全力。别人哪怕没求到我，我也会主动询问。
但我发现别人并不一定会表示高兴，有时反倒会对我的行为带有警惕的心理，觉得我是不是要找他办什么事。
所以，当我们想要对别人表示自己的热情时，就要具体问题具体分析。看一下对方是怎样的人，再看看关系是否到位。这并不是势利的表现，也不是看人下菜碟，而是一种理智的、更符合实际的行为。
第三：遇事要为别人考虑。
我们从小就被教育，遇事要为别人考虑。但你有没有想过，有时为别人考虑，反倒会适得其反。不仅没有帮到对方，反倒会让人觉得是给他添了麻烦。
曾经我有一个同事，我让他准备一份资料发给我。
这项工作他之前也做过，知道我让他准备资料的目的是要发给某个合作方。
结果那次我等了好久都没有回音，于是我就去询问。结果他说，看我挺忙的，就自己给对方发过去了。
当时我真是不知道该说什么好。
因为那天我要资料，并不仅仅是为了发给合作方，而是要根据资料内容，跟他讨论一个问题。
在这之前，我们已经做过简短的沟通，打算等我把资料发过去之后，就开始讨论。
而同事连问都没有问过我，直接就把资料发过去。
在他看来，是要帮我减轻负担，但在我看来，这是给我添了麻烦。
因为收到资料的合作方会想，刚才明明已经说过由我本人来给他发资料，现在让同事转交，是什么意思？
而我因为并不知道同事的行为，所以也没跟合作方打招呼，合作方就会觉得我这人有点不靠谱。
从我个人的角度来看，我就会陷入很被动的局面。要跟对方解释清楚，然后再继续之前说好的讨论工作。
所以，看似是为我考虑，但却适得其反。
要知道，并不是所有的为他人考虑，都是正确合理的。所以，当无法判断自己的行为是不是会给对方带来麻烦时，最好不要擅自行动。
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