辞旧迎新之际,欲在节后跳槽的职场人士也开始为找好“下家”做准备。近期,有不少读者来电询问进入外企的途径。就此,记者采访了几家为外企牵线搭桥的人才服务机构。
已有5年销售经验的许先生说,他想在节后进外企工作,但发现人才招聘会上,很难觅到外企招聘的踪影,媒体上也少见其招聘广告。
对此,省对外服务公司国际人才部经理雷智慧说,多数驻汉外企只是分支机构,一般不会专门招聘人员,而且所聘职位一般较少,为减少工作量,他们常会委托专业的外企服务机构组织招聘。
雷智慧说,在外企,熟练操作计算机、掌握一门外语并有一门专业知识的复合型人才会如鱼得水,而懂技术、善管理、了解国际市场运作规律的人才更受欢迎。
据了解,欲应聘外企,可登录一些人才服务机构的网站,如省对外服务公司、省国际人才交流中心等,提交个人简历。这些机构将对简历进行分类筛选,并结合自身对外企发展背景和招聘需求的了解,对双方进行针对性的推荐。另外,求职者若有意进哪家外企,也可经常浏览其网站,随时了解招聘信息。
纳杰人才公司副总经理陈凯提醒说,个人简历需真实反映自己,描述清楚自己的优势、特长、职业发展方向和所希望从事的职业,切忌冗长。一份条理清楚的个人简历,将有助于你进入面试环节。收到面试通知后,外企对你的考察也随之开始,是否准时、能否准确找到面试地点等细节都会成为考察内容。面试完毕,未把椅子推回原处,你的印象分可能会大打折扣。
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