在眼下的金三银四招聘旺季，HR的招聘工作会非常辛苦，塞满邮箱的简历、做不完的面试，再加上离职员工的各种手续，简直要把人逼疯。不过，HR在巨大的压力中学会了“苦中作乐”，各种奇葩简历，成了HR吐槽解压的良方，有趣的简历照片，甚至会被拿去传阅、调侃（当然这种做法是一种非常不尊重求职者的行为，我们并不鼓励）。
下面这几种荒唐的错误很成为别人口中的笑柄，希望大家不要再犯。
1.没名字？没联系方式？
亲爱的求职者朋友，无论你是通过何种方式投递简历，请一定要写上主题！否则HR会一并误以为是垃圾广告邮件或者病毒，就算第一次会被打开，之后还想找你也很不方便。
不管你是通过招聘网站投递简历或是邮件发送简历，都一定会有一个主题，请给你的简历命名，常用的格式是：姓名+工作年限+求职岗位的形式投递吧！
有的朋友比较粗心，他们直接将网上的简历模板导出成word格式，看都没看就直接发送给HR，这样的简历常常会出现格式错误，名字、电话号码等关键信息可能会有遗漏。条件挺合适，但是HR联系不到你，这样的简历有什么意义？
2.“万金油”型简历，应征职位不明
不写应征职位会被直接过掉，虽然HR应该有以人设岗的能力，但请不要把选择题留给他们。所以，不要忘记写出你的求职目标和应征岗位。另外，不要一份简历投多个岗位。最好的做法是把应征目标和简历内容相符并用一句话简洁并清晰表达。
3.通篇错别字、标点符号乱用
在面试之前，简历就是求职者的脸面，如此重要的文件，请一定多检查几遍。尤其是应征文秘、文员、管理类职位的朋友，更要杜绝错别字的情况出现。
4.“简历”写成“繁历”
简历最好控制在一页之内，别把你小学一年级的三朵小红花，中学练过跆拳道、班级劳动小能手这样的“荣誉”都写到简历里，尽量写于申请职位相符的内容。一般HR阅读一份简历初审在1-2分钟左右，厚厚一沓的简历不方便HR保存也没时间详细看，通常更容易漏掉重要信息。
5.排版“天马行空”
如果你求职目标不是设计相关，请尽量用传统的方式：白纸、黑子、宋/楷/雅黑体，字号不要小于5号。有些朋友知道简历应该控制在一页之内，于是把字号做的超小，看起来非常累人。请用最传统的方式表现不一样的你。WORD格式的简历，最好转化成PDF，可以避免兼容性问题的出现。
6.简历照片别太花哨
简历照片通常只需要1张常规的证件照就可以了，有求职者简历上的证件照是精心拍摄并精修过的艺术照。但公司不是婚介所，HR也不是媒婆，弄成这样真的没必要。搞不好，还会被职业道德不佳的HR拿去吐槽、传阅当成笑柄。老老实实去拍一张电子版证件照就好。
7.胡言乱语、前后矛盾
比如同一时间段有两份全职或者几乎全职的兼职工作经历，比如职位和主要负责的内容不符合等等，别把HR当傻子。应届生没有很多工作经历本来就是情理之中的，没有太多学校活动也是情有可原的。但是你编造就是人品问题了。你希望你的简历以后专用来当作考验HR识别能力的教材吗？所以，有啥写啥，要知道，HR圈子是很大的，你骗一个单位，其他单位可能也会知道。
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