第一点：想要在年底更新好自己的简历，就得先了解HR喜欢的简历是什么样子的？
HR会看的简历：能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形，HR在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为混乱，很多重要信息无法展示，HR也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部分就是这样子的简历。
HR觉得还不错的简历：清楚自己的优势和目标公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。HR在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受HR欢迎，所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。
HR一定会约见的简历：通过多种方法使HR能够搜索到自己，从而使HR主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中，成功率十分高。
第二点：如何写出HR搜索到并一定会约见的简历呢？
冲着“知己知彼，百战百胜”的原则，我们可以先了解HR招聘的习惯：
HR在招聘时共有两项比较重要的工作。在招聘工作开始时，HR往往会先行查阅投递来的简历，不过由于投递来的简历质量良莠不齐，所以HR往往会同时招聘时的另一项工作--搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通过精准搜索得来的，所以这类人往往更更加符合HR的需求，从而更加感受看重。
一般来说，HR在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。按照HR的搜索频次，五类词逐级递减。
岗位：即是指需要HR开展招聘工作的职位，例如"副总经理"、"营销总监"等搜索词。
技能：是指岗位相关职能所需要匹配的技能，这一类的搜索词包括"英语专八"、"有驾照"等词语。
公司：通常HR在搜索匹配人才时会十分注意行业内各公司的人事动向，寻找业内知名公司或者竞争对手的离职人员，因为此类人群有着十分丰富的业内经验，可以使公司少走很多弯路。所以，HR在搜索时也会加入同行业内的公司名字，例如"阿里巴巴"、"京东"的搜索词。
位置：这一因素同样会在HR的考虑范围之内，因为员工所处的位置离公司较近的话，会带来很多便利。此类搜索词通常以地名出现，例如"北京"、"上海"等。
学历：很多求职者往往会陷入这样一个误解之中，那就是学历越高机会越大。然而并不是这样的。HR在招聘时所找的人是要跟职位相匹配的，学历并不在第一考虑范围之内。如果其他方面比较符合的话，HR甚至会优先放松学历标准。
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