提升自己的技能和知识、建立良好的人际关系。
如何在职场找到你的生存空间1
1. 提升自己的技能和知识：不断学习和提升自己的技能和知识是获得更多机会和发展空间的关键。可以通过参加培训课程、读书、参加行业研讨会等方式来不断提升自己。
2. 建立良好的人际关系：建立良好的人际关系可以帮助您获取更多的信息和机会。要尽可能地与同事、上级和下属建立良好的关系，并保持积极的沟通和合作。
3. 主动承担责任：主动承担责任可以展示您的领导能力和责任感，为公司带来更大的`价值。可以主动申请担任项目经理或团队负责人等职务，以展示自己的能力。
4. 不断挑战自己：不断挑战自己可以使您在工作中获得更多的经验和成长机会。可以尝试新的工作任务、接受新的挑战，以扩展自己的能力和视野。
5. 寻求反馈和建议：寻求反馈和建议可以帮助您了解自己的优点和不足之处，从而更好地发展自己。可以向同事、上级或导师寻求反馈和建议，以改进自己的工作表现。
总之，在职场中获得更多的机会和发展空间需要提升自己的技能和知识、建立良好的人际关系、主动承担责任、不断挑战自己以及寻求反馈和建议等。通过这些方法，您可以在职场中获得更多的机会和发展空间，实现个人职业目标。
如何在职场找到你的生存空间2
一、刚入的职场应该注意些什么？
1、做好入职第一步—面试。面试这个过程其实就是求职者和应聘公司双方的一场较量。因此求职者不必把自己当成弱势的一方，这样就会导致说话小心翼翼，不敢放开表达自己，最后可能因为表现不好而面试失败。
相反，作为求职者，你要让对方看到你的实力和出彩的地方，敢于向面试官展现自己的价值。不卑不亢又能表达得体。这样就能增加面试官对你的印象，看到你的优点而考虑聘用你。
2、正确定位自己。认识自己才能明确下一步目标，知道自己适合什么，并朝着这个方向奋斗。只有你明白了自己想要成为什么样的人，找准了自己的定位，才能目标明确，制定出具体可行的行动方案。没有目标就容易失去动力，盲目前行。
3、谨慎承诺。不要轻易答应，如果一旦答应了就要完成。在答应老板工作之前应该考虑好自己到底能不能完成，会不会有风险。这件事到底值不值得去做。
一定要考虑了所有可能的因素之后再慎重承诺。因为尤其是对于刚入职场的新人来说，如果答应的领导的事没有完成或者完成质量有问题就会造成了不好的影响，这样会给老板留下不好的印象，那么结果就适得其反了。
4、端正态度很重要。新人入职最重要的就是本着一颗学习的心，才能够实现自我提升。因此这个阶段的工作要走心、勤思考、学会整合利用资源。
对于刚入职场的新人来说，往往领导看重的是你做事的态度。工作能力不行可以慢慢培养，前提是你要有认真好学的态度。还没有作出什么成绩来，就挑剔抱怨工作，这样的想法是走不长远的。
5、善于吸取经验教训。善于从同事的失误中吸取教训，时刻保持危机感，紧迫感。用工作能力来证明你的价值。
其次呢要按领导交代的要求来，不要一意孤行，虚心求教总是没错的。善于反思自己的`不足。最后学会沟通，以领导的要求为前提，然后恰当地表达自己的观点
二、怎样才能在职场中得到晋升？
1、取得领导信任。你办事，老板放心。你能靠得住。公司不会要一个不会做事的人，也不会要一个不能让领导办事放心的人 。
那么怎样才能让领导信任呢，这就需要学会从领导的角度出发想问题，而不是一意孤行按自己的意愿办事。
最后虽然事情办好了，但不是领导想要的结果这样也是无法交差的。还有呢，就是能够在老板困难处于困境，需要帮忙的时候挺身而出。
2、善于营销自己。主动让领导看到你的闪光点。一个心怀大志的人想要获得更大的成功，单单有能力是不够的。
那么就需要营销自己善于为领导者量身定做可行性极高的策划，一旦获得认可，成功的第一步就迈出去了。但是一般来说善于营销自己的人，一定要知道领导的想法和心思。
3、以退为进，潜心历练。怀才就像怀孕一样，时间长了你想隐藏都隐藏不了。在职场中不管你的能力有多大，不管你过去有多辉煌，总会有经历不顺利的时期，有高潮就会有低估。
那么懂得进退就是一项大智慧。处于低谷期，面临困境时不要放弃，保护好自己才能想办法取得最后的成功。
如何在职场找到你的生存空间3
1.年轻人要多做事，提升核心竞争力
现实职场中，很多人为了应付工作和领导，成天忙碌；从长远来看，这样的人不会有任何竞争力，即使遇到升职加薪的机会，也不会与同事竞争任何实力；有明确的职业规划的人，永远不会因为工作而忙碌，而是会不断提升自己的核心竞争力
时刻准备着长远增加自己的实力。只有在公司，你才有自己的.一席之地，对你以后的发展也有很大的帮助；因此，在职场打拼的年轻人，应该努力提升自己的核心竞争力。
2.领导讨厌这种员工，在工作中推卸责任
任何公司都有明确的规章制度。下属犯错后，有人负责；但是领导，对于下属的过错，往往是无法正确分工的，但那些第一次推卸责任的下属，不仅不关心自己的工作，更不关心公司的利益这样的下属不会被领导认可；当公司出现重大失误时
肯定会有一两个人站出来承担责任。如果领导在他们面前推卸责任，问题就没有办法解决；如果有人主动承担责任，帮助领导解决这个麻烦，他也会得到领导的认可；毕竟，能解决问题的人，绝对不是责任人；因此，每个人都应该尽量不要在领导面前推卸责任。