老板为什么留你，这个理由很重要
其实，聪明的人都懂得透过现象看本质。老板留你，一定有原因，而这个原因，未必是你真的有价值，也可能是大环境造成的无奈，他必须忍耐。
这两种人，我都见过。
刚创业的时候，公司招人很难，最怕的就是有人突然提出辞职，但很多时候都不得不多花点钱来挽留。
曾经我有过两个助理，一个是学习能力很强，经验丰富，但被市场低估，所以招聘她的时候，我其实用了比市场更低的价格，算是捡到了宝。但很快，她就发现自己的价值，因为能胜任的工作越来越多。
后来，因为有人挖角，她想走，我给了一个更高薪资的offer，想让她留下来。这样的人就属于第一种，性价比很高。
还有个助理，是我常年觉得不给力，却又换不掉。主要的原因就是招聘市场环境太差，面试了很多人，却一直找不到合适的人选，她辞职的时候，我还是犹豫了一下要不要加薪，留她。
但这两种人的命运可想而知，前者我愿意花更多时间培养，后者其实就是备胎。
如果公司很难再找到与你能力相当的人，或因你掌握很多人脉直接影响公司资源，可考虑留下。
如果因为公司招人困难，给你加薪比招新人培养便宜，以及你是目前重要项目的核心成员，这三类“备胎”情况留下容易悲剧。
选择留下，也多半是重蹈覆辙
每次有人问到我这种困扰，我的答案通常都是：给钱也不能留。理由和提出离婚再复合的道理一样：你们是否还能彼此信任，又是否有能力挽回一段已经失败的关系。
先说说信任危机。
马云曾在演讲中提到，有人问他：“你们公司那么多女高管，女高管究竟哪里更好？”他说：“女性比男性更加忠诚。
忠诚永远都是企业最看重的素质，先于能力。
很多老板口头上重视人才，其实最受不了被挑衅权威，如果低声下气跟你提了加薪，加薪留你多半是权宜之计，这笔账定会记在心上，秋后清算。
有的老板性格四平八稳，为人念旧。如果你平时给领导的印象还不错，且后续继续发挥作用。领导更可能设身处地考虑你的跳槽理由，淡化前嫌。
其次是要颠覆失败的经历，并不容易。
很多人看起来，在老东家晋升，免去了重新证明自己的过程，其实恰恰相反。失败过一次，才更难取胜。
想想看，跳槽的唯一原因就是，目前的工作无法满足你某方面的需求。而这个需求是什么其实很重要。
以前，我有个同事，觉得老板是个不惜才的人，总觉得外来的和尚好念经，所以自己在公司发展空间不大，想跳槽却被老板挽留，说了很多掏心掏肺的话，就把他留下了。
但其实，人的性格和三观很难改变，又耗了两三年，最后还是因为同样的原因要离开。
道理其实很简单，一个曾经无法满足你的工作，很难用涨薪满足你的要求。
而同时，你的时间成本也很高。
特别是在职场，过了35岁，即便拥有一些过硬的资格证书，但如缺乏相关工作经验，后续也难转型。所以，在这关键的几年，时间胜过眼下的钱。
离职被加薪，这几点要记牢
当然，这并不是说留下就一定不好，也有人因为在老板为难的时候选择撑他，而被委以重任。无论要走还是要留，这几点注意事项都不能少：
首先，如果选择走，先找好理由。
如果一心想走，也不要把关系闹僵，找一些他无法拒绝的理由，更容易获得谅解。
此处可借鉴《欢乐颂》里的樊胜美。她在原公司因升职加薪无望，找到一家投资公司，拿到理财师offer后递交了辞呈，上司陈总来电劝回。樊胜美动情地说自己如何热爱公司，热爱岗位，感谢陈总和同事们让自己一直都很愉快地工作。阐明自己并非另攀高枝，无奈父亲瘫痪在床，家中老母无力独自照顾。
不出所料，樊姐大获全胜，不但非常规第二天就可以办离职，还能拿到离职当月的10天薪水。
此时，如果你依然心动，还可以说感动于公司、领导、同事对自己的好，感到职场环境难得，公司又给自己涨薪，最终选择补贴家人请保姆。
顺便感谢一下公司雪中送炭，领导关怀备至，自己一定会更加努力回报公司。
第二，如果留下，要积极主动，安全度过敏感期。
提离职被加薪，如果公司挽留成功，无论你想不想，短期内你都将成为别人紧盯的对象。
房价冲天，猪价飙升，医药费与补课费齐飞，上有老、下有小，好不容易熬成中坚力量的中年人，谁不想涨点薪资？
此时，与你资历相当的同事蠢蠢欲动，领导层级及HR犹疑观望。你要做的就是在敏感期真正成为锦鲤，而非害群之马，完成安全过渡。
做事要更积极，做人要更低调，尤其同事之间的关系，言谈举止都要谨慎。你工作态度好、对公司贡献大，加薪也就顺理成章，而不是“会哭的孩子有奶吃”。
第三，也是最重要，关于未来，不要眼里只有钱。
这句话，我经常提醒别人，也提醒自己，因为这么多年看下来，发现职场一个扎心的真相：你必须谈钱，又不能只谈钱。
比起薪水，你还要关注更多的东西，比如当老板愿意为了留住你，给你涨薪的时候，他的条件是什么？
如果是给你更大的权力、更多发展空间，我觉得很值，但如果只是把你的工作量double，继续让你当更苦逼的劳动力，我劝你还是别委屈自己。
同时，也要考虑外面的offer到底能给你什么，除了涨薪，工作环境、发展机会，还有最重要的，老板的品性，都是你必须全面衡量的因素。
我一直觉得，职场这门功课里，最难的就是跳槽，从时机到执行，都考验一个人的实力。
所以，更希望大家能掌握一些规律，无论最终跳槽与否，你都可以游刃有余，步步为营。
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