减分项一：不写全称只写缩写
建议大家在用词上尽量避免不通用或不常用的缩略词，尤其是学校名称。很多人只是放几个英文字母的缩写。985、211学校就有那么多所，HR不可能知道每一所学校的缩略词，更没有太多时间再去帮你查。另外在公司名称方面，除非是像IBM这种常年对外使用的也是缩略词的公司，否则尽量不要写缩略词。
减分项二：联系方式错误
说出来可能大家很难相信，但是真的有人会忘记放联系方式，或者把电话和邮箱“藏”在很难找到的角落里。还经常有候选人标注的电话号码，根本打不通。
更有求职者竟然留了女朋友的电话，恩爱倒是秀了一把，但大家可以想象一下HR和他女朋友通电话时的尴尬场景。因此，建议大家一定要确保提供了有效、准确、直接的联系方式。
减分项三：“自我评价”内容编写误区
（1）泛泛而谈
很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如这些词汇：为人诚恳、热情大方、吃苦耐劳、注重团队、积极主动等。这些谁都可以写的词汇不但不能加分，反而会让你减分。
（2）缺点描述
很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
（3）夸夸其谈
很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
减分项四：言过其实，对于自己的描述水份过多
虽然说简历要包装自己，但并不代表不切实际过度包装。相反，如果言过其实，过分夸大，会造成你的简历不断缩水，最后丢失了诚信分。尤其是现今一些学生朋友因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等，此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑的。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。
减分项五：错别字连篇
有的求职者太不认真，中文简历有很多错别字，英文简历则通篇语法错误。这就不是专业问题而是态度问题了。所以建议大家再三认真检查简历上是否有拼写语法错误，然后再按下“发送”键。
减分项六：不合规的照片
有些简历上，该放证件照或职业照的地方，放着艺术照、宠物合影或者P图过猛的自拍。展示自我无可厚非，但是找工作不是选网红，这么重要的事情，我们还是严肃一点比较好。
减分项七：无针对性用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。
减分项八：职位头衔虚高
有的求职者对自己的职位描述虚高，跟从业经历不匹配。
比如有的简历上，写着在快消、传统行业中工作几年就升任副总裁。这种明显不符合常识的情况，会让人禁不住怀疑有潜在的简历造假可能。还有一些销售给自己一个非常高的头衔。
但是通常销售类的岗位我们先看的是什么?数据，你做了多少业绩，你看的是多大的盘子。而且我们一看你工作的时间，就大概能推测出来你现在的头衔是什么，所以职位不需要写得太过虚高了。
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