填完那种老式的工作申请表后，只要在接下来的一两次面试中将考官们侃晕就大功告成的日子已经一去不复返了。现在的面试考官和招聘经理很不情愿让运气决定一切，很多人都开始使用一些最新的技术进行数据的收集和分析。对于雇主来说，面试已经是一门手段繁多，比较成熟的科学。
于是你会觉得自己像一个摆在显微镜下的样本。但随着社会的发展和竞争的加剧，公司的日子是越来越难过了，那么很自然地，公司也认为对于那些应聘者，面试也应该比以前更困难。
这么多年来，我一直坚持订阅有关人力资源方面的期刊。从中，我注意到一些新的面试方法运用的越来越多，以帮助面试考官尽可能精确地衡量应聘者们在未来的工作中能干得多出色。像“数据面试”、“情景面试”和对抗式的“压力面试”等等，你在面试过程中都可能遇到。
幸运的是，在我们这个以服务经济为主的社会里，公司最为宝贵的财富就是人力资源——你就是其中的一分子。当然，所谓僧多粥少——空缺的职位很有限而提出申请者却很多，因此，能让雇主感兴趣的只是那些最优秀的人才。
总之，面试对于应聘者来说，一直以来就是一个挑战，只不过现在竞争更为激烈了。请考虑如下事实：剧烈收缩的公司业务规模的猛烈收缩使工作岗位更少了。
但在同时，“雇佣成本”——为一个职位找到合适的候选人——在最近这几年却大大增加了。
从业务适合到法律诉讼在最近10年，由于没有正当理由的辞退或其他与雇佣相关的事情而引起的针对雇主的诉讼案件以指数的形式增长。雇佣过程中的隐患可能引发高昂的代价，这使得公司在雇佣过程中更是小心翼翼。
大量毫无价值的电话作为所谓的“婴儿爆炸”的后果，现在劳动力正在萎缩(此处指美国的情况——译者注)，但你肯定要面临的一个新的竞争就是工作申请。在现在，你可能做的事就是像一个没头的苍蝇一样，东碰西撞，出现在许多并不适合你的工作申请场合。
你被放到了哪?
越来越多的雇主寻找的是那些有自己特点的雇员——那些有经验、自信和乐于并有能力学到他或她应该掌握的知识的人；那些工作自觉，毋须监督的人；那些自始至终都有着实践的观点，于活踏实的人。
因为仅仅从工作申请表或者一次握手中，雇主并不能知晓你的一切，因此你必须还要做到如下几点：通过测试不管你的专业水准如何，比起你的前任来说，要获得同样的工作，你必须通过更多的面试关。你所拥有的知识和经验是你内在的优势。同时你还要有坚强的毅力。要知道，在对你进行完全评价之前，可能对你的诚实，你的智慧，你的精神健康状况——甚至你血液中的毒性大小——等等进行测试。
勇敢地面对面试你可能不得不踮着脚越过那一片由各种面试构成的雷区，既然路仅此一条，那就请昂首挺胸，绝不畏惧，直到成功。
很多人到了面试考场，两股战战，几欲先走，怎样才能克服这种情况呢?请牢牢记住：不管你发现你置身于哪种面试场合，你要做的就是尽量放松，保持自信，就你的所知构思你要给出的答案。相信这个方法一定会有助于你面试的顺利通过。
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