我建议从以下三个维度来解决这类问题：
事前，职业规划角度，如果求职者早早对自己做好规划，并为之做好充分的准备，完全可以避免出现琳琳类似的问题。
事中，预期管理角度，如果求职者在遇到不喜欢的岗位时可以保持良好的心态，做好自我调节，也可以平滑地度过危机。
事后，试错与调整角度，如果求职者实在无法融入某种工作，那“逃离”也未尝不是一种明智的选择。
今天我们要聊的第一个话题是“自我定位”与“职业规划”。
大学生求职的第一步不是写简历，而是进行职业定位。只有明确自己的求职目标和自身定位，才能做出有针对性的选择，提高求职成功率。
职业定位就是清晰地明确一个人在职业上的发展方向，它有三层含义：一是确定你是谁，你喜欢做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作；三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性，将自己放在一个合适的工作的岗位上。
与之对应的概念是职业规划，它有三个要素：
第一，个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
第二，商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
第三，外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
综上，职业规划就是在综合分析的基础上，确定一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的计划与努力。
关于做职业定位和职业规划的时间，肯定是越早越好。我们建议大学生们大一大二就开始做一些职业定位的基础尝试，通过大二的一些社团活动和大三的实习实践活动，给你的职业规划做一些基本探索。到了大四毕业季，你的职业规划就是有雏形的、具备科学性的。基于这个来求职，你当然更容易找到适合自己的目标岗位。
回道琳琳的案例里，她决定进入某一行业/岗位时，很可能是抱着可以试一试、做一做的态度来的。这也说明，她求职时的态度是相对随意的，并没有早早做好职业规划然后按照自己规划的道路前进，所以才会遇到问题产生迷茫。
我们要聊的第二个话题是“预期管理”与“自我调节”。
初入职场，大学生们对职场生活或多或少有些迷茫，有很多知识亟待学习，有些困惑等待解答，有很多理想与现实的落差，也可能对新环境和新工作感到不适应，面对冷漠的同事、不欣赏自己的上司、枯燥乏味的工作、无止境的加班、劳心劳力的内耗……
当你抱着过高的期望接触现实工作环境时，很容易产生一种失落感，感觉处处不如意、不顺心。这时你要转换心态，根据环境调整自己的心理预期，尽量把期望值调得低一些、现实一些，客观地看待一切。
面对困难，除了具备好的心态，你还要积极地去寻找解决办法。对于自己不懂的知识，你可以虚心请教同事；对于自己的困惑，你可以恳请前辈给予指导；对于公司的现状，你不要有过多的挑剔，要看到每家公司都有它独到的优势；对于自己加入公司的决定，不要轻易怀疑选择的正确性，更不要一遇到问题就想退缩。
我们也把这个建议送给琳琳，当遇到落差时，只要她多和同事朋友交流，干好本职工作，当慢慢进入工作状态后，她就会发现，她的迷茫、焦虑、困惑会越来越少。
我们要聊的第三个话题是“试错”与“调整”。
大学生求职一定不要害怕“试错”。对不少毕业生来说，工作的前几年就是“过渡期”，或者叫“试错期”。如果你实在对自己选择的工作提不起兴趣，或者做了很多努力之后仍然不在状态，你甚至不需要去主动“适应”，完全可以选择“逃离”。
“试错”不是“错误”，它并非毫无价值，也无需用道德大棒来“棒喝”。每个用人单位和工作岗位都会给求职者带来一种认知上的体验，让你在“尝试”中重新发现和把握自己的兴趣、特长与内心的需求。很多大学毕业生需要不断尝试、不断探索、不断发现，直到找到最适合自己的职业目标。
我们建议大学生从大二开始就早早去实践、去实习，也是这个道理。实习除了提升技能、适应职场外，还有一个目的——检验自己是否喜欢这个岗位，是否喜欢目前所处的环境，确定这份工作是否是你毕业后真正想从事的。如果你能体会到这点，认定今后的方向，那就避免了毕业后再转行的弯路。
在琳琳的案例里，如果她实在对新工作没有兴趣，那趁年轻，也可以换一种岗位去尝试，给自己的人生换一个赛道。对于普通人来说，知道自己不喜欢什么，不想做什么，也是一种巨大的收获。
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