最近收到了一些小伙伴的留言，其中有一个问题就是“不知道自己offer上的工资是否合适？”确实，很多大三大四的小伙伴，因为并不了解自己offer的工资水平，造成签了一个相对来说较低的工资。我们先来盘点一下影响工资的因素：
一、你是应届生
应届生因为没有太多的工作经验，公司要花很大的人力物力财力去培养，也就注定了一般新入职的应届生工资水平不会特别的高。除了某些特别优秀的人的特殊情况，一般来说超一线城市应届生起薪基本为3500-5000左右，二三线城市酌情递减。
二、学校水平以及学历
在能力基本相同的情况下，学校更好的同学拥有更多的主动权，包括很多企业会要求学校。985学生会拥有更多机会，获得更多的面试邀请，本身就可能会有更好的机会更高的工资。
学历就更不用说，研究生的起薪一半会比应届生高1000左右，好学校能力强会更多。不过提醒大家的是留学生虽然是海归，但是也要看学校水平，不能一味的拿海龟身份，面试还是要看个人能力。
三、所在行业和地区
我们都只知道金融行业、互联网行业目前工资会平非常高，一些技术岗位可以达到应届生年薪15万以上；但是类似于化学化工，生物医药，师范起薪都在3000左右，是那种“越老越值钱”的行业。
不同行业之间也无需去比较，没有可比性，做自己可以做的就好。不同地区的生活成本，经济情况不同，也会影响相应的工资水平。同样的岗位，北京和郑州肯定不一样。
四、个人能力
有很多学生学校比较一般，但是依旧赢得了大公司的offer，就是因为超出同龄人的能力与经验。可能自己的基础不是特别好，通过努力提升能力去弥补了很多。
那么，作为应届生，该如何做才能避免低工资情况出现呢？
一、能力达标
自己的能力不一定非要特别强，但是一定要走在同行业同龄人中上，才能有一些话语权，要不然连接触的机会都没有。如果能力很强，自然可以拿到更好的待遇。
二、好好准备求职资料
一定要多次打磨自己的简历，这是投递和面试都会用上的敲门砖。还要准备好不同时长的自我介绍，背得滚瓜烂熟才可以，英文介绍也要准备一下。对自己的能力要知根知底，做过什么，有过什么成果，能体现什么能力都要想清楚。在面试的时候很容易问A问题但实际上是B能力的情况。
三、搜集信息
现在互联网如此发达，想要了解信息非常便利。可以在签约之前去查一下公司的经营情况，管理情况，做到对公司了如指掌，对求职面试都非常有帮助。也可以查一下同行业的平均待遇，基本对自己接下来的待遇会有一些了解。还有就是可以请教行业前辈，有经验的从业者给的意见会更真实更有针对性。
四、关注相关论坛以及帖子
其实和自己有相同经历的人交流会更好，既做到和相同的人信息通畅，也能做到公司信息通畅。
五、认清楚现实
也有很多同学一味地看别人的薪资，感觉自己被不公平对待，但实际上可能是自己的能力真的不够。可以审视一下自己，如果自己的能力足够，就可以去争取更好的，毕竟能做多少事，就拿多少钱。
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