针对性让简历摘金夺银

时间:2023-09-13 14:38:32 职场 我要投稿

  案例:

针对性让简历摘金夺银

  小王上个月投递了30份简历,接到29的面试通知,可是这几天疯狂地投递了100多份,却没有收到一个面试通知。明明有的公司天天急招人,可是小王的简历递过去没回应,是简历的问题,还是公司根本就不缺人,小王对这个问题就纠结了很久。

  专家建议:缺乏针对性让简历石沉大海

  智联招聘特邀求职专家李易尘认为,这种集中投简历的方式,并不是很科学。因为一下子投出几十分甚至上百份简历,虽然数量大,但是缺乏针对性,无法第一时间从众多简历中脱颖而出。在简历投送的过程中给,应该有选择性的选择企业,然后再投出简历,而且每次不要超过3家,否则会让HR因为缺乏针对性,而直接过滤掉。如果能够接到面试通知,先做好充分的准备,再去参加面试,感觉工作可以的话,就先工作一段时间。切忌一山看着一山高,否则永远找不到合适的工作。再者,目前经济形势所影响,市场上各行业的工资普遍都不是很理想,如果具备超强的专业能力,骑驴找马是个办法,否则想直接找到理想中的工作,是很困难的。

  简历不必为每家公司单独准备一份

  易贸集团招聘主管宗晓明则认为,在简历制作上千万不能找什么捷径,但是也不必所有的公司全都量身订做简历,那样会非常影响你的求职效率。最可取的方式是选择最中意的几家公司,进行diy制作,仔细研究应聘公司的情况及所招职位的要求,把自己的优势在简历的显著位置体现出来,通过简历来表达自己的用心和诚意,会被招聘方发现和关注的。这样既能够提高简历被公司看中的几率,同时也不会对整体的求职过程,造成太大程度的影响,把握一个度还是很重要的。

  知名企业培训室孙虹从行业类型的角度进行了总结,孙虹认为简历只需要有针对性即可,不用每个公司匹配一份。最好是想应聘的职位类别,每种职位类别有一份即可。例如应聘财务的简历,不要拿来应聘销售,因为两种职位所要求的人格与能力,相差甚远,但是应聘业务员和应聘电话销售的简历,基本上可以是一份,差距不会太大。

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