在职场上，对于第一个问题有两种看法：一部分人认为，面试就像告白，被拒绝，就是有缘无分，不再强求；而另一些人身体力行的践行着“屡败屡战”的原则，接着投简历。
那么，如果是你，你会怎么做呢？什么原因让你做出了这样的选择？
针对这个问题，建议分时间段来考虑。如果你是刚刚被拒绝，只能说明人力资源师对你的应聘条件并不满意，再次投递简历也是徒劳，如果你坚持要加入这家招聘公司，不妨可电话联系人力资源部分，询问自己与招聘职位间的差距，积极充电，来缩短与招聘岗位间的差距，卧薪尝胆在日后的招聘中脱颖而出。
当然，还有一种情况，就是你上次投递简历应聘的时间在一年半以上，这个时候，当你发现这家公司正在发布招聘信息，那么不妨可以大胆的投递出的你简历，再次参加应聘。
这段时间的HR可能会换成新的面孔，他对你以前应聘被拒的事情一无所知。就算是同一个人，可能也会随着时间的推移，而忘记你曾面试的经历。换个角度，即使你没有被忘记，那么也不要紧，再次面试的机会，会让考官对你的印象更深刻，而率用选择中，招聘官对应聘者的印象程度也将被作为参考依据。
另外，当你被企业拒绝后，再次应聘的时候，你需要向考官展示这些内容：
1.你的成长。距离你上一次应聘失败的这段时间，你在职场获得了哪些成长，并是与招聘职位息息相关的，你需要向HR展示你的新经验与职业技能，或者是你新取得的相关职业资格证书。
2.逆向拓展人脉。如果你能得到招聘企业内部员工的推荐，那么则会赢得更多成功的机会，在上次失败后，你需要更多的了解这家企业，或者在工作中，发掘这家公司的人脉关系，并成为你这次应聘的有利因素。
3.共同的话题。你可以在面试谈话的过程中，多分享一些与企业或者行业相关的新闻资讯，制造共同的话题，让HR产生共鸣，或者将自己曾发表过的文章，作品，或者在行业中举办的成功活动，展现给考官，让他感觉到你的专业，而不是像个门外汉。
所以被企业拒绝后，也不要灰心，机会都是留给有准备的有心人，所以想要再次应聘，你就要学会提升自己的职业能力或者在职场中塑造出个人品牌。
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