问题1：没有相关经验怎么办?淡化行业之间的差别
相信很多人都有过这样的经历，一想转行就总能被问及为什么?没有经验怎么做?......每当这个时候，怀着一腔热血、信心满满想转行的你就会觉得十分苦恼，为什么总是到处碰壁，屡屡受挫呢?事实上，这时候你需要的是，淡化行业之间的差别，突出技能方面的相似性。举销售工作为例，本质上卖奔驰和卖别墅差别不大，和卖大额保单差别也不大，因为你面对的是相似的客户。再比如说做市场分析，分析的是造船业还是酒店业区别也不大，只要你的分析能力不错，行业上的内容是可以很快弥补的。所以你需要找到现有工作和你所申请的工作的相似性，然后在面试时突出技能的可转换性。
另外，你需要更好地了解目标职位和潜在的其他申请者。如果和你竞争的是既有很强的能力又有直接的行业经验，那么你提出的这些问题很容易成为雇主拒绝你的理由，因此你需要思考自己有哪些独特的优势让自己脱颖而出。
问题2：转行需要具备什么素质?最好一来就能证明自己的价值
对于每个人来说，从一个熟悉的领域转到另一个全新的行业需要莫大的勇气。但踏出这一步还远远不够，转行不同于跳槽，没那么简单。
首先，我们大部分人内心里是拒绝变化和不确定性的，这是人的天性，而转到一个全新的行业意味着要主动去迎接变化和由此带来的不确定性。其次，转行比普通的换工作难度更大，时间跨度通常会较长，在这个过程中遇到拒绝是很正常的事情，这就要求在遇到挫折时要有较好的心理承受力和坚持下去的勇气。
第三，转行意味着要重新去学习，了解和适应新的行业和工作岗位，而由于你已经有一些工作经验并不是刚刚毕业的新人，因此你新的雇主和同事并不会因此给你很多适应的时间，他们更希望你一过来马上就能证明自己的价值，这听起来有些强人所难但却是事实。
问题3：贪恋眼前工作的安逸?先思考是不是真正需要转行
转行除了要做好心理准备和专业准备外，对于很多人来说，还有更重要的顾虑是，眼前工作如此安逸，放弃了是不是太可惜了?如果到了新的行业做不好怎么办?
如果你有类似的想法，那就需要回到最根本的问题：在职业方面你想成为一个什么样的人?为什么你会有这样的目标?你真正在意的是什么?你如何衡量职业上的成功?是职位?是薪酬?还是某种工作状态或方式?这些问题首先会帮助你了解自己，并思考是不是真正需要转行，而目标也会在这一过程中逐渐明晰。
至于信心，首先自己能把握的是提高自己的竞争力和单位时间内机会产品的利率，其次是要明白很多事情除了实力还需要一定的运气，而如果你做了所有可能的尝试依然未果，最差的结果不过是继续或暂时继续从事眼前的工作，那其实也不是多么糟糕的事情。如果最坏的结果也不会坏到哪去，有什么理由不去努力尝试呢?
问题4：想跳槽却什么都不会?不如从发展不错的小型公司做起
很多人在同一个行业工作久了后，虽然比较稳定，但却发现职业发展道路越走越窄。这时候想转行发现异常困难，不仅什么都没学会，而且青春还都被浪费了。诚然，如果过去的工作内容较为单一或重复性较强，转行的难度确实要大一些。不过，可以考虑先从发展不错的小型公司做起，一来门槛不会太高，二来小型机构里灵活度更大，容易提供接触不同职能部门的机会。
另外一个选择是读书，了解你感兴趣的行业在哪些高校重点招人，然后去那里读个学位甚至是短期课程，这样你在读书的过程中会有更充足的时间去尝试，也能证明自己是非常认真地准备一个全新行业的工作，毕业时也会有更好的机会进入所感兴趣的行业。
问题5：跨行真的穷三年?薪水是否下调跟行业有关
人们常说，跳槽穷三月，跨行穷三年。真实情况真的是如此吗?
薪水是否会下调没有绝对，这和行业有关，也和这个职位的供求有关。我从第一家公司跳槽到KPMG(毕马威)时薪水翻了一番，从KPMG再次跳槽时薪水翻了两番。一家雇主公司出现空缺时，它最重要的事情是找到合适的人才，而不是浪费彼此的时间故意刁难申请者。
要提高换行成功的概率，需要在申请的过程中突出工作能力的可移植性，如果我强调我从一家工程公司转到四大会计师事务所成功的几率是不高的，但是强调我之前是做行业及战略分析，申请的KPMG的部门其实做的是几乎相同的工作内容，加上面试表现不错并给面试官留下深刻印象，能实现转换也就没那么令人惊讶了。
问题6：工作多久转行合适?越早转机会成本越少
有些人工作了一辈子也不想转行，有些人工作了三五年就萌生了转行的想法，而有些人工作了10个月左右就想转行，有时候工作就跟谈恋爱一样，没有对错，不在乎时间长短。如果和不爱的人在一起十个月后分手，你会觉得自己不够坚持还是小任性?如果你明确自己充满热情的是其他行业或职能，越早换机会成本越少。
如果你是因为工作中遇到了不顺心的事情，那么任何一个行业和公司里没有这样也会有那样不顺心的事情，而过了几年回头看时一定会觉得当时苦恼的都不是事儿。
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