首因效应，诚信定律，面子定律，赞美定律，谎言定律，互惠定律，异性效应，忍让定律。
掌握8个定律轻松获得好人缘1
想要八面玲珑其实并不难，轻松获得好人缘，一定要谨记这8大定律。
首因效应
45秒产生第一印象初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。"首因效应"提示我们，初次见面应给人留下好印象。人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
诚信定律
不要轻易给承诺"人无信不立"，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友；一个企业没有信誉也很难在市场上立足。已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说："一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。"
面子定律
凡事为人留情面"人要脸，树要皮"，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。
很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
赞美定律
学会夸人心更近善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。
真诚的赞美要注意两点：
1、赞美事实而不是人。要把赞美的焦点放在对方所做的事情上，比如说"你的书写得真好"要比说"你真棒"更容易让人接受。
2、赞美要具体。针对某件事赞美会更有力量。比如"你的领带跟西服很配"要比"你今天穿得很好看"更能说到对方的心里去。每一次真诚地赞美别人，不但对方快乐，同时也会让自己获得满足。
谎言定律
心怀善意给希望一个善意的谎言有时或许就能这样改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。比如，同事穿上刚买的'新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。
互惠定律
帮人就是帮自己赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过："人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。"伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。
人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。英国哲学家培根说："你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。"对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。
异性效应
男女搭配效率高俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是"异性效应"。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
"异性效应"还存在一个最低比例。研究发现，在一个集体中，异性人数的比例不能少于20%，否则就会降低效率。另外，成员的年龄最好相差不大。利用"异性效应"，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。
忍让定律
宽容不当滥好人"忍一时风平浪静，退一步海阔天空。"和谐的人际关系需要忍让。世界上没有完全相同的两个人，与我们相处的人，年龄有大有小，经历不同，性格各异，为人处世的风格也不一样，因此总会存在分歧和矛盾。遇事多忍让，做到明他人之长，知他人之短，容他人之过，才能和睦相处。
吃不得亏，受不了气，一件小事就耿耿于怀，不但会让周围的人敬而远之，也不利于自己的身心健康。有人把忍让看成"窝囊"。忍让并不是不讲原则，也不是提倡当"滥好人"，而是在不触犯原则的情况下，以忍让为主，得饶人处且饶人，以宽广的心胸去面对别人，与人为善。
掌握8个定律轻松获得好人缘2
一、对人越好，越会让人觉得理所当然
俗话说，“好战是好的，但痛苦是坏的。”当你对一个人好久了，习惯了，别人就会觉得理直气壮，不懂得感恩回报，欲望越来越多。不能说这样的人自私，因为你养成了他的惰性和习惯。当有一天你因为一些特殊的原因，比如你时间不够，没有帮过他一次的时候，你马上就和你产生了问题，甚至有可能在背后诋毁你。所以对人好是一件吃力不讨好的事情。
二、没有人在意一个老好人的感受
你对一个人越好，别人就越不在乎你的感受。因为他们知道一些事情，他们会同意你；想要什么就给什么；你可以接受任何伤害；你会原谅任何错误。给人感觉你是个老好人，就像中央空调一样。每个人都会享受它带来的温暖，但没有人会欣赏它的贡献。
三、无条件对人好，会得不到别人的尊重
你对同事朋友无条件好。有时候不是你对他们真的好，而是你期望他们喜欢你。但是人的性格是千变万化的'，很难调整自己的看法。有些人会对你有看法，不喜欢你。所以他给你回的信号不一定好，但是你的期待会让你在这段感情中获得自由。你会选择让步和妥协，你不会愿意和他有直接的冲突。久而久之，别人会习惯，你得不到应有的尊重。没有尊重怎么受欢迎？
当一个人为了维持人际关系而选择处处忍耐，处处迎合别人的时候，他就失去了吸引别人，结交真正朋友的机会。因为人气不是赢来的，而是吸引来的。只有互相吸引，无条件付出，才能达到彼此。工作如此，生活如此，爱情如此，你怎么看
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