大学毕业就业问题，当前，大学生就业形势并不乐观，因为高校毕业生数量不断增加，使得就业竞争愈加激烈。另一方面新兴行业的崛起，导致了一些就业岗位的减少和变化，以下分享大学毕业就业问题。
大学毕业就业问题1
大学毕业生就业中存在的问题
大学毕业生就业的产业结构不平衡。在我国产业结构调整中，第一产业比重逐渐下降，第二产业、第三产业比重越来越大，加之城乡差异较大，高等教育被认为是“跳龙门”的首选途径，进而导致大学毕业生非常渴望在大城市中生活与工作。所以，第一产业无人问津，第二产业就业岗位有限，第三产业的容量较大，就业需求最多。此种社会需求和市场结构的不相符现象，导致大学毕业生就业的产业结构不平衡。
2.一些大学毕业生就业期望比较高。在大学毕业生就业中，普遍存在着以下现象：其一，一些大学毕业生通常是眼高手低
太过注重专业对口，不愿从基层开始工作，无刻苦耐劳的精神。其二，一些大学毕业生要求工作环境好、工资待遇高，不愿做一些比较基础的工作，太过好高骛远，从而就业失败。其三，一些大学毕业生一心要考公务员，进而对中小企业不感兴趣。
3.用人单位门槛越来越高。目前，在人才市场招聘中，“本科以上学历”基本成为了求职的硬件标准
本来高职生就可以胜任的工作岗位，却要求本科生；同时，“具有两年以上相关工作经验”也成为了求职要求的`重要标准。为此，导致大学毕业生就业形势越来越严峻。
二、大学毕业生就业问题的解决对策
强化政府职能作用的发挥
（1）构建规范、流动、统一的劳动力市场。对大学毕业生市场、劳动力市场、人才市场由三个部门分管的情况进行转变，根据求职情况，构建全国互通服务信息网，以此充分扩展就业空间；同时，对大学毕业生市场予以有效整合
使其成为一体化劳动力市场。对就业市场进行全面规范，尤其是对一些乱收费等不法行为进行严处，以此保证就业市场的健康发展。除此之外，对户籍身份界限予以淡化，让当地大学毕业生和异地大学毕业生有着同等的就业机会，以此提升劳动生产率，同时增加就业岗位。
（2）完善大学毕业生失业登记制度。建立健全大学毕业生的失业登记制度，给予毕业即失业的大学生一些生活补助
从而保证其基本的生存权利。与此同时，也可以对大学毕业生的失业情况予以准确掌握，根据实际情况，提供一些就业技能培训与辅导，使其尽快找到适合的工作。
（3）注重舆论宣传。在开展具体工作的时候，可以对各种媒体予以充分利用，积极宣传一些有关就业的政策、方针，以此有效转变大学毕业生的就业观念，对体制外就业予以关注；同时，对创业典型予以宣传，调动大学毕业生的创业热情。
大学毕业就业问题2
1.1 激烈的就业竞争
随着高等教育的普及化，大学毕业生人数不断增加。然而，与毕业生数量相比，就业岗位的增长相对有限，导致大学生就业竞争愈发激烈。尤其是在一些热门行业和热门城市，就业压力更为突出。
1.2 产业结构调整
随着经济发展和产业结构调整，一些传统产业和行业出现了相对萎缩的态势，而新兴产业和新技术则不断涌现。这使得一些传统岗位面临淘汰，而新兴岗位则对多元化、专业化的要求较高。
1.3 就业信息不对称
大学生在求职过程中面临着就业信息不对称的问题。一些岗位的招聘信息可能没有及时公开，或者招聘条件不够透明，导致大学生在求职选择时缺乏全面的'了解，影响了求职的效率和准确性。
2. 大学生就业的困难
在面对复杂的就业形势时，大学生也面临着一系列就业困难。
2.1 专业与用人需求不匹配
一些大学生在选择专业时可能更多考虑个人兴趣，而忽视了行业的用人需求。导致在就业过程中发现自己的专业并不受市场青睐，增加了就业的难度。
2.2 缺乏实践经验
大学生在校期间，除了学习外，是否积极参与实习、社会实践等活动也会直接影响到他们的就业竞争力。缺乏实践经验的大学生在求职过程中可能会处于劣势。
2.3 就业观念不合理
一些大学生可能过于理想化或功利化，对就业产生不合理的期望和观念。过于理想化的期望使得他们对就业岗位的选择过于狭隘，而功利化的观念使得他们对薪资和福利等方面过于苛刻。
2.4 就业能力不足
除了学历和专业知识，就业能力也是大学生就业的重要因素。一些大学生可能缺乏良好的沟通能力、团队合作能力、创新能力等，这些都会影响到他们在就业市场的竞争力。
大学毕业就业问题3
1、当代大学生就业观积极的方面
（1）风险竞争意识在不断的提升
随着就业形势和就业机制的不断变化，大学生的就业形势日益严峻，面对不够理想的就业情况，很多大学生都出现了消极沮丧的焦急情绪。但是也正是在这样的情况下，大学生改变了传统的职业稳定性的观念，面对就业风险竞争意识也在不断的提高。
通过调查发现现阶段很多大学生面对就业竞争的压力在心态上比较积极的，同时对就业有了不同的看法，更加注重自己在就业过程中的发展，在这个过程中也体现出了一定的风险竞争意识。
（2）职业的流动意识在不断的增强
在就业形势不断变化的过程中，大学生传统的就业观发生了变化，主要选择先就业后择业。调查中很多高校毕业生明确表示第一份工作都只是暂时的。虽然很多毕业生仍旧希望能够实现专业对口
但是在就业过程中也注重个人未来的发展，专业对口问题不再显得那么重要。高校毕业生认为积累一定的经验并且遇到合适的契机是非常重要的。
（3）自我肯定的意识比较浓厚
随着企业管理模式的不断变化，我国的用人制度和就业制度在不断的'进行改革，大学生逐渐开始适应这种双向选择的形式
在面对就业问题的时候，大学生变得更加积极和主动，自我肯定的意识也在不断的增强。在就业的过程中，学生更加注重自身在职业上的需求，希望在职场中实现扩宽自己的视野，不断的实现自身的价值和自己的理想。
2、当代大学生就业观中存在的问题
（1）服务社会的意识比较薄弱
受到诸多经济利益的影响，高校毕业生的人生价值发生了很大的变化。在就业的选择上更加倾向于理想的功利化，而其服务社会的意识正在不断的减弱，甚至直接将职业分成不同的级别，并没有意识到国家社会需求的重要性。
通过调查来看很少有毕业生愿意去西部地区或者是选择一些基层岗位。这就导致很多岗位的需求出现失衡的情况，而就业形势愈加严峻，人才的作用无法得不到充分的发挥。
（2）没有明确的职业生涯规划和就业目标
虽然很多大学生已然意识到就业形势的严峻，但是仍旧有很多人对于未来的就业没有明确的方向，并且对于自己的职业生涯没有进行详细的规划。
尤其是在自我发展规划上面，很多没有对自己进行全面系统的分析，没有指定适合自己特点的职业生涯规划，这对于未来的发展是极为不利的。