职业化三个最基本要求是职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。
职业化必备的要素有哪些1
第一，靠谱。
在职场上，成为靠谱的人是在养成良好的工作习惯，是在树立自己的口碑，是在建立与他人的信任，是在成就自己的职业生涯。
那么什么是靠谱呢？著名的商业顾问刘润老师在他的一篇文章中，谈到了靠谱的定义，便是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
领导和同事交办给我们的任务，靠谱意味着不用提醒和催促，我们会主动反馈进度、及时反馈问题，不会消极应对，不会拖延隐藏，不会让工作任务无疾而终，无论如何最终让这件事情得到一个闭环的结果。
注意，靠谱并不意味着总是要取得工作的成功，而是强调完成工作的闭环。职场中，常会有比学校学习任务更加棘手的工作任务，我们无法总是取得理想的结果，但是我们可以永远取得是工作的交代。
把工作中遇到的问题进行总结，思考替代的可行方案，进行反馈和汇报，这是一个交代。
如果问题很复杂，把它们及时地抛出来，并且积极地与利益相关者一起进行探讨，以找到下一步的方向，这是一个交代。
如果自己无法完成某些的工作任务，积极沟通并及时地委托给他人，大家都达成一致，让工作不会卡在自己的手上，能够继续开展，这是一个交代。
通过自己主动作为让大家认识到了工作开展过程中的详细情况，即使最终工作没有取得预期的成果，或者是被叫停以待进一步决策，这样也可以是一个交代。
此外，除了对他人给予自己的工作有所交代，靠谱还体现我们可以兑现自己主动提出的工作、说出的话、许下的承诺。
如果向同事承诺了周三下班前可以把数据分析材料提供给他，那就一定要做到，即使由于各种原因做不到，也要及时地向同事解释具体原因，以沟通一个新的交付时间。人与人之间的信任往往建立在我们对于承诺的兑现上。
总之，靠谱意味着工作不会在自己的手上悄无声息的终结，意味着不会总是让他人来操心工作在我们手上的流转和进度，意味着我们总是能兑现自己说出的话，意味着别人知道，只要和我打交道，一起开展工作，他是非常“放心”的。
第二，共赢。
在本文的开始，我们谈到了从学校到职场会发生的转变，其中从“单干”到“协作”是其中非常显著的一个变化。
在职场中，我们面对的是激烈的内、外部竞争，更加复杂多元的问题，各种各样的工作，比如设计一个产品，开发一个程序，组织一场活动等等，往往都不是一个人能完成的，往往需要的团队的力量，甚至是跨部门之间的沟通与协作。
即使是日常的工作任务，在整个工作流程的链条中，我们往往也需要和自己上游、下游的同事进行协作达成整体的目标，从而完成自己的工作任务。在这个过程中，与他人的协作也必不可少。
所以在职场中，职业化的一个重要体现就是我们善于与他人进行协作，达成工作目标。而与他人进行良好协作的'基础就是：共赢。
在职场中，大家会有同事之间的情谊，但是作为职业化的成年人，我们需要明白在职场，协作的基础不是情谊而是价值的交换。我能够为你提供价值，你也能够为我提供价值，那么彼此协作关系才有可能和谐、稳定、长久。
所以，在与他人进行协作时，首先需要思考的问题是，在这个工作中对方可以获得什么，有什么是我可以为对方带来的，并且在这样的基础上与对方进行协作，而非只关注自己的工作是否完成。
如果我的利益与对方的利益有冲突，一时之间无法达到共赢，在权衡彼此关系的重要性之下，我们甚至可以考虑优先利他，以建立彼此合作之间的信任，从而为将来长远的合作关系打下重要的基础。不必追求每时每刻的共赢，追求的是大家最终在更大的利益上一起共赢。
总之，如果在工作中，我们对于他人是否可以有所收获、是否可以实现其自身的工作目标毫无不关心，也许我们可以完成一时的工作目标，获得一时的利益，但是却无法获得更长远、更大的成功，职业生涯是漫长的，要在这条道路上行稳致远，一定是建立与他人良好的人际关系与协作之上。
第三，专业。
我们已经谈到，协作的基本逻辑在于价值的交换，如果我们把视角放得更大，在职场工作，基本逻辑不也是这样吗？我们努力工作，提供工作成果，为公司的发展做出贡献，公司认可后，从而给予我们应得的回报。
这正是一个价值交换的过程，我们努力地为公司提供自己的价值，从而换得回报，换得职业道路上不断地发展。
想要更好地换得回报、换回价值，一个重要的前提条件便是自己能够提供像样的价值。这便代表了我们要立足于自己的工作岗位，深耕自己的专业能力，只有拥有足够的专业能力，才能提供足够的价值。
专业化，正是职业化的一个核心要求。
所以，在职业化的道路上，我们必须不断地提升自己的专业能力，必须立足于自身的工作岗位和工作任务，不断提升完成工作所需的知识、技能、态度。
依据不同的岗位，需要的专业能力都会有所不同，比如产品知识、财务知识、政策知识等等，比如编程技能、销售技能、Office工具技能等等，比如团队精神、注重细节、追求卓越的工作态度等等。
总之，我们需要在工作实战中不断地提升自己的专业能力，也需要在繁忙的工作中找到学习的时间积极地提升自己的专业能力，职业化少不了专业化。
以上，靠谱、共赢、专业，便是职业化道路行稳致远的三个要素。
职业化必备的要素有哪些2
职业化素养基本要素
有效学习目标：
1、教：讲人话、出干货、理论听的懂，实践用的上
2、学：有痛点、想改变、有准备辛苦、有毅力坚持。
一、职业化素养基本要素
1、区别
1.1、社会人现况（自由人，散漫，被动、情绪化、无序、低效）
1.2、职业化后现况（协作、积极、理性化、有序、高效）
2、职业化
2.1职业形象（仪容仪表、言谈举止）
2.2职业技能：职业资质、职业能力（证书与专业是什么或者你会什么，主要：外行与专业的.区别）
隐形能力-显性结果（你的能力在企业无法转换成结果，就是职能技能不够）
思考题概率高的答案：
高手，因为
1、对比顶尖高手，性价比更高
2、对比其它像，在审核技术时，准确率高
3、服众不容易被下属骂傻人。
职业化必备的要素有哪些3
职业化三个最基本要求是职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化中最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的.树根，美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条。
拓展资料：扩展资料所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质。
二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能。三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识。四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
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