当前位置：玫瑰女性网>职场>人际交往5大定律你掌握多少

人际交往5大定律你掌握多少

时间：2024-03-26 21:09:35 职场我要投稿

　　人际交往5大定律你掌握多少1

　　衣着还有你的姿势和面部表情等等。

　　第一印象会在你们以后的交往中占据着主导的地位，在这里“首因效应”提示着我们，在初次见面的时候应该给人留下一个好的印象。

　　人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。

　　注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。

　　有了良好的开始也就成功了一半。

　　【诚信定律】不要轻易给承诺“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。

　　一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友；一个企业没有信誉也很难在市场上立足。

　　如果你已经对某人做出了一个承诺，那么你最好的就是尽心尽力的去完成它做好它。

　　自己力不能及的事情，那么从一开始的时候就不要随便的应承。

　　正如我们知道的华盛顿所说的：“一定要信守诺言，一定不要去做你力所不及的承诺。

　　”【面子定律】凡事为人留情面“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。

　　面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。

　　谁都希望自己在别人面前有尊严。

　　与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。

　　给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。

　　很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。

　　家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。

　　【赞美定律】学会夸人心更近心理学与读心术了解到，善赞美能博得人心。

　　人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。

　　一个人虚假的'赞美是很容易引起发干的，甚至是会给人留下拍马屁的不好的印象。

　　一个人真诚的赞美要注意两点：

　　1、赞美事实而不是人。

　　要把赞美的焦点放在对方所做的事情上，比如说“你的书写得真好”要比说“你真棒”更容易让人接受。

　　2、赞美要具体。

　　针对某件事赞美会更有力量。

　　比如“你的领带跟西服很配”要比“你今天穿得很好看”更能说到对方的心里去。

　　每一次真诚地赞美别人，不但对方快乐，同时也会让自己获得满足。

　　【谎言定律】心怀善意给希望一个善意的谎言有时或许就能这样改变他人生命的轨道。

　　适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。

　　比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。

　　人际交往5大定律你掌握多少2

　　有位哲人说过：自然赋予我们一张嘴、两只耳朵，也就是让你少说多听。

　　意大利经济学家和社会学家帕累托指出，在任何特定群体中，重要的因素通常只占20%，而其他次要因素占80%。因此，掌握20%的重点，就能控制全局。这一原则在交谈中同样适用，也就说，用80%的时间倾听，20%的时间说话，是最合理的时间分配，能帮助你冷静分析形势、抓住事情的关键点。

　　需要注意的'是，倾听并不是不停地发出嗯、是这样的无意义声音，而是要安静下来，坐在说话者的对面、注视对方，时机合适时，通过有意义的语言和肢体动作给予反馈，才能达到最好的人际互动效果。

　　人际交往5大定律你掌握多少3

　　每个人的处事风格各有不同：有的父母雷厉风行，可孩子拖拖拉拉;有的妻子喜欢无话不说，而丈夫习惯沉默是金;有的领导注重细节，而下属大而化之很多时候，我们的人际难题都源于不能很好应对与自己个性不同、甚至截然相反的人。

　　专家将人们为人处事的主导风格分为四种主要的风格模型：分析型、驾驭型、友善型和表现型。其中，友善型友好、随和，有人情味，很少发表不同意见;表现型外向、活跃，喜欢出风头，乐意听表扬;分析型则追求完美，做事精益求精、注重细节;而驾驭型的人办事果断，追求快节奏、高效率。很多人是其中几种模式的混合体，但以某种特定风格为主导。