学历的重要性，一本学历不仅代表的是个人的能力，更代表着自己接受的教育，个人的眼界，自己背后所结交的人脉关系，个人的素养以及养成的习惯，下面来看看学历的重要性。
学历的重要性1
1.学历是敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，也是最直接的表达。参加成人教育也是你学习科学知识的好机会。你要有技术，有文化，这样才能用技术说服别人，用知识让别人尊重你。
2.找工作：每次毕业，找工作都是让毕业生和他们的父母头疼的事情。工作不好找，招聘会挤不进去。很多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有报考或参加考试的资格。
比如很多学校招聘物流管理人员、化验员都要求本科学历，有的小学招聘老师要求本科以上学历，大专以上要求硕士或博士学历。本科基本没机会。
3.工资定级：目前我国的国家机关和事业单位基本都是根据学历来定工资的。本科工资比专科工资高一个档次，比较规范的企业也是根据学历来定工资。
4.人事改革：很多单位(尤其是国家机关、事业单位)提拔干部、竞选领导都要求本科以上学历。即使他们完全有资格，也没有资格竞选公职，只是他们抓不住摆在他们面前的机会。
比如大部分大专，对于中层领导岗位，比如科室主任，基本要求硕士或者博士，学校或者法院等很多单位都会规定一定年限(甚至有些小学)。
在职人员如果不能在规定期限内拿到本科及以上学历，将在人事改革中直接下岗，即即使找到了大专以下学历的工作，在以后的工作中也可能面临下岗失业的危险。
5.考研：具有学士学位，不需要学位证，可以直接报考全国统招研究生。但是专科生只有在大学毕业两年后才能报考同等学力的研究生。
虽然国家规定允许他们在大学毕业两年后报考同等学力的研究生，但很多大学其实不愿意招专科生，会在很多方面设置障碍，比如发表论文
选修额外的专业课、英语达到什么水平等。另外，在职硕士需要本科学历。如果是专科，以后是没有机会考硕士的.。
6.学历是打开职场大门的钥匙。一般招聘先问学历。
7.也和婚姻有关，讲究的是门当户对。虽然不敢苟同，但它确实存在。
8.文化素养，上学和不上学的起点不一样，基础也不一样。
9.提高就业竞争力，无论是在校园招聘活动中，还是在人才市场上，我们都能看到很多人在找工作。有许多人竞争同一个职位。
企业招聘员工，很难在第一面看到学生的能力。只能通过简历对学生有个大概的了解。学历高不代表能力高，但一定会提高就业竞争力，在众多面试官中脱颖而出。
10.增加选择工作的主动性，受教育程度越高，工作的选择余地就越大，你选择工作就越积极。尤其是名牌大学热门专业的学生，很多企业都在争抢。对于没有专业技能的学生来说，学历不高，只能选择固定的工作，大多可替代性强，工资也不高。
学历的重要性2
1、学历是找工作的敲门砖
学历就是一把钥匙，是人们踏入社会的敲门砖，是用人单位衡量人才的一把尺子，虽说学历不能代表能力，但是没有学历，很多单位不给机会。
2、学历是考公务员的最低要求
国家明文规定，要想考公务员最起码的条件是大学毕业，如果没有这个学历，考公务员那是空想。
3、学历是评选职称的基本要求
评助理工程师要求大专毕业三年或者本科毕业一年，评中级工程师要求大专毕业七年或者本科毕业五年，而评副高级职称要求大专毕业十二年后期有本科毕业证或者要求直接本科毕业十年，只有学历达到一定年限才能评相应的工程师。
4、学历是干部或者员工晋升的`首要要求
很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业拼搏多年、付出了多年心血和青春，就等着能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您甘心吗？
5、学历是工资级别的一道门槛
大部门的企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，有的企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历越高起薪越高，学历低的起薪就低。
所以提升学历势在必行，不光是为了炫耀，而主要的目的是为了能让自己有一个更好的规划，能有更好的生活质量。没有学历或者学历比较低的人们需要注意了
国家现在对教育改革也是越来越快，说不定如果你现在只是一个初中学历，那么以后你可能永远就是一个初中学历了。早点提升学历，不要让学历成为你的绊脚石！！！
一本学历不仅代表的是个人的能力，更代表着自己接受的教育，个人的眼界，自己背后所结交的人脉关系，个人的素养以及养成的习惯
一个优秀的人所带来的影响是非常巨大的，能够帮助公司发展的更快更好，虽然所需要付出的成本有所增加，但是与其所创造的价值相比显然是极其划算的。
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