面试官为什么要问家庭，很多人在面试经历中，都会遇到面试前HR让填表格的情况，有的人很不耐烦，因为里面的问题有些很隐私，比如家庭背景，下面分享面试官为什么要问家庭。
面试官为什么要问家庭1
一、想让你放松一下
家庭信息最为熟悉，不用动脑都可以回答，从最容易的开始问，让你放松紧绷的神经，以好的状态进入面试。
二、了解你在家庭中的担任的角色
你家里有几个兄弟姐妹？
如果你是长女或长子，可能更有担当；
你是最小的儿子，可能比较任性；
三、问你父母的工作
1、是想了解你的家庭经济情况，有没有经济压力，父母是负担，还是你的支持者；
2、父母是否健康，如果父母其中一个生病，可能家庭负担重，要经常回家探望，可能会经常请假，遇到突发事件时，甚至需要辞职，这都是不稳定的因素。
3、父母身体健康，但没有工作，经济状况不好，需要你去贴补家用，这种人经过现实的鞭打，更能扛压，遇到问题不容易放弃，很想出人头地，对工作更有上进心，因为这是TA们唯一的出路。只有将工作干好了，才能获得高薪，才能改善家庭条件。
我之前的老板就是特别欣赏这种人，叮嘱HR，
“你最好找那种，家庭经济条件不太好，但成绩优秀，想要出人投地的”
这种侯选人，他见一个，录用一个。
碰到这种人，他会满足侯选人的期望工资，吸引人才的加入。
实践证明，这种人很大机率是：能出业绩，很稳定，很踏实，能苦干，也好管理的。
四、家庭条件比较优越，父母做生意有钱的。
这种很大机率干不长久，因为有退路啊，遇到问题时，容易辞职不干了。或应父母要求，要接受父母的'安排，或个人消费高，所以工资要求偏高，容易坐地起价。
总结：
1、HR一旦问到你的家庭状况，说明TA开始对你有兴趣，如果有几个侯选人，TA正在进行综合评估，想要找到最合适的侯选人，毕竟找错人再重来，蛮费劲的。
2、如果你的专业能力不达标，TA基本不会去了解你家庭信息，毕竟，专业能力排在首位，家庭状况是附属，所以，遇到HR问家庭信息时，也不用太反感。
3、遇到HR问的太过，你可以回答的委婉些。比如，你父母工资多少？你说，他们的工资生活完全没问题，还可以存一点。
4、遇到不问专业能力，一直打听家庭信息的，那就果断放弃吧，这种公司不要也罢。
面试官为什么要问家庭2
面试的必胜技巧
履历资料
对主考官而言，履历资料是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景，专长兴趣外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官不够认真或是任性不羁的印象。
不过，要是你天生写得一手狗爬字或毛虫字，也不必太沮丧!只要多花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请别人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人不够诚实的负面观感。
初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广，表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有小庙容不下大和尚的疑虑，担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作?
经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高不少录取率。
资格不符
相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方征求有工作经验者，偏偏自己没有经验。或是对方规定限年龄25-35岁，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调口才佳会计算机，偏偏自己既不善沟通又是计算机白痴，该怎么办呢?
根据我个人的经验，一般公司的.应征资格多半采高标准，至于应征者是否全都符合理想条件，那就未必了。
尤其是面试阶段，大部分的主考官都会放宽标准，让资格差一点点的人也来面试看看，以免有遗珠之憾!
倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。
希望待遇
许多人都很想知道，究竟要填写多少希望待遇，公司比较容易接受?虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。
首先是参考景气好坏。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱延揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。
其次是参考一下行情。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因不懂行情，让人误以为你在狮子大开口!
再者是参考该公司的薪资结构。即使是同样一个职位，每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自己的希望待遇。(在此特别提醒你，一般公司的薪水行情都属最高机密，千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡!)
穿着打扮
每到毕业时节，都会有刚出校门的新鲜人跑来问我：套装或西装是不是面谈的最佳装扮?
过去或许是，但现在则要视行业而定。举例来说，应征讲求创意点子的行业，不妨穿得随兴自在一点，太乖的装扮，会让对方觉得你保守拘谨、缺乏想法。
可是，应征注重团队纪律的行业，还是以端庄、成熟的服装为佳，较符合对方的专业期待。凭心而论，我自己比较喜欢年轻流行的打扮，但几次惨痛的教训，还是让我不得不努力迎合别人的期待。
有次去校园演讲，心想学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧!不料到了现场之后，却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说：林老师，没想到你看起来比学生更年轻!这句话表面上是赞美我年轻貌美，实际上是质疑我的专业能力。
面试官为什么要问家庭3
面试时哪种人会被淘汰？
1.面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。容颜憔悴?想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的'人才能在企业带来正面帮助。
2.自我吹嘘
不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
3.开口即言钱
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
4.沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。
如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
5.面试无故迟到
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
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