将才和帅才的区别

时间:2023-09-23 22:11:57 知识 我要投稿

  将才和帅才的区别,很多人希望自己能成为领导,无数人都为了这个目标而努力,却并不能如自己所愿,卡在了一个瓶颈上,一生只能做一个将才,下面就来看看将才和帅才的区别。

  将才和帅才的区别1

  含义不同,将才的含义是领导指挥军队的才能,也指有将才的人。帅才指能统帅全军具有杰出指挥才能的人,即威望高且具有组织领导能力的人。

  执行力不同,将才肯吃苦耐劳,对感兴趣的事情具有较高的积极性。帅才善于分解任务,并留有余地以防事件突发。

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  管理水平不同,将才希望下属按自己的方法操作,不善于处理矛盾。帅才倡导提升下属的'学习能力,善于处理矛盾。

  沟通能力不同,将才酒逢知己千杯少,话不投机半句多。帅才沟通能力强,总能找到共同语言。

  理想不同,将才的理想在于把擅长的事情做到极致。帅才的理想在于把事情做到圆满。

  将才和帅才的区别2

  1、执行力

  将才:肯吃苦耐劳,关键时候一个顶俩,毫不含糊;感兴趣的事情不遗余力的去做,甚至不计成本和个人得失;不感兴趣的事情则毫无成就感,工作起来不快乐。

  帅才:善于分解任务,并留置余地,以防止突发事件;对于执行力的理解重点在于控制能力。

  2、管理力

  将才:对于下属的管理,颇有师傅带徒弟的味道,往往言传身教。希望下属严格按照自己的章法来操作,但不善于处理管理中的矛盾。

  帅才:崇尚现代管理理论的应用,倡导提升下属的学习能力,以提高企业整体的管理水平,善于处理矛盾。

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  3、沟通力

  将才:酒逢知己千杯少,话不投机半句多。

  帅才:沟通能力强是帅才的基本功。见人说人话,见鬼说鬼话,总能找到“共同语言”,适应能力强。

  4、性格

  将才:要么内向,要么外向,为人处世直接洒脱,不拖泥带水。

  帅才:比内向人外向,比外向人内向,为人处世中庸之道,不温不火。

  5、理想

  将才:理想在于把自己擅长的事情做到极致,追求NO、1。

  帅才:理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满,追求更高、更快、更强。

  6、价值观

  将才:希望自己做的事情少而精,追求单项工作的完美,并善于享受其中的乐趣。

  帅才:带领一个团队,从一个成功走向另一个成功,并善于享受决胜千里之外的快感。

  7、亲和力

  将才:在接触初期感觉不到亲和力,时间长了才发现很好相处。

  帅才:亲和力无处不在,是形象的标志,时间长了却发现伴君如伴虎。

  8、家庭观

  将才:怕老婆的居多,不论在外面多么风光,到点了还是得老老实实回家。

  帅才:家庭时间非常有限,基本上不会是一个称职的家庭角色;不过一年也会给家庭,带去一两次惊喜。

  9、学习力

  将才:对领域范围内的事情兴趣浓厚,研究颇深,不断学习,工作起来事半功倍。

  帅才:涉猎范围广泛,讲究学习方法,注重管理和营销方面的综合学习,特别善于从网络中学习。

  10、左右脑

  将才:左脑发达居多,体系在语词思维,逻辑、理性、分析、数字。

  帅才:右脑发达居多,体现在表象思维,形象、感性、描述、模拟。

  11、休闲娱乐

  将才:休闲娱乐一般是卡拉OK、网络游戏、小发明创造、全家逛超市。

  帅才:休闲娱乐一般是咖啡厅、网球场、各类小型聚会、全家去度假。

  12、最后的忠告

  将才:不要对自己的生活太满足,这往往是事业危险的信号。

  帅才:不要太过于思考明天、后天和大后天的变数,这往往是健康危险的信号。

  如何蜕变成帅才

  1、提高自身的沟通能力

  其实成为帅才很重要的一点就是自身的沟通能力,这里的沟通能力不是说官话说的有多么好,而是说你是否能让自己的员工死心塌地地去为你工作,为了公司主动加班。

  懂得倾听的老板才是一个好老板,而懂得什么话该说什么话不该说的'老板才是一个优秀的老板。俗话说“病从口入,祸从口出”,而老板的话往往都是暗含深意,至少在员工们看来是这样的。所以如何说好话也是一门学问不是吗?

  2、培养自己的大局观

  一名真正的帅才,他的大局意识非常的强,同时也会有意识地去分析,这件事对公司对团队的影响。毕竟再优秀的个人如果没有优秀的团队,也很难帮助公司走长远,就像一个水桶,板子再长装的水多少也是在于短板,这也正是短板理论。

  而如何不去看重自己的利益如何,只想着公司的整体布局方向,整体走向。这也是一门学问,可能有些人会说:“没有老板命,非得操心这些事,有啥用?”大局观是一天就能养成的嘛?

  很显然并不是,而学会慢慢看透老板布置工作的内在含义,摸清公司的未来走向,这些慢慢积累在一次才能培养出一个人的大局观。

  毕竟,如果自己没有能力,可以在模仿中锻炼自己嘛。

  3、做事谨言慎行

  如果你想成为一名帅才,你就要知道帅才所应当承担的责任是什么。现在你的一个小小的失误可能没有什么,并不能影响公司太多。但是如果你成为了负责公司走向的领导,那么你一个小小的失误很可能会造成巨大的亏损,甚至是破产。

  所以我们在平时过程中就应当注意谨言慎行,不透露公司机密,不因为自己的鲁莽而做坏事。但是在谨言慎行的过程中,更应该把握住机会,见微知著才能做好一个帅才。

  帅才很重要的一点其实就是知道“应该做什么”和“不应该做什么”,在做事情前一定是先做好了对整体大局的细致分析,对每个人的精确把握后再去做。而非是脑子一热就冲上前去,帅才永远都应该是那个最冷静的人,也只有这样才能在危急时刻领导大家逆势抄底。

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