生了孩子半年以来，咨询我育儿嫂相关情况的朋友大概得有20个以上，能找到好育儿嫂的也就十之一二，绝大部分都是换了又换。跟她们聊下来之后，我发现主要有以下几个问题：
1：发单时需求不明确
我的朋友让我帮忙问问有没有育儿嫂，需求是干净/做饭好吃/带过小月龄。
这个需求的问题在于太不明确，会增加很多沟通成本。比较明确的需求除了以上几条，应该包括：住家不住家、带睡不带睡、薪资、要不要做饭做卫生、家里几口人有没有人辅助带孩子、带孩子的难易程度，这样也让阿姨有针对性的来面试。
2：面试时太过于照本宣科
网上有很多面试育儿嫂的资料，很多妈妈按照题目一个一个的问，发现育儿嫂都答得挺好，因为她们经常面试，对这些题也背的很熟练了，最后很可能发现嘴上说的好实际上干的不行。
解决方案：问问题的时候要深入一点，举个例子，之前一个到我家面试的育儿嫂，说她在本市最大的月子中心干过几年月嫂，经验丰富（我朋友面试育儿嫂的时候就被这个话术吸引了）但是我听了之后就问她：月嫂高薪，育儿嫂薪资折半，你月嫂干的既然很好为什么要做育儿嫂？对方可能没准备过这个问题，回复我：因为月嫂太累总要起夜，大一点的孩子轻松一点…好吧，直接请她走了，别想来我家轻松。
注意育儿嫂每一份工作都很短的不要，而且工作经历很容易造假。我面试育儿嫂的时候会让她给我看看之前带宝宝的照片，她打开手机找到不少，从一个小孩六个月到一岁多不少的照片，这样能看出她确实工作经历比较长，且对带过的宝宝有感情。
3：面试的时候要求试工
面试不能光口头说话，一般如果问问题还行，应该让她简单试工，内容包括：抱孩子、给孩子洗澡、做操、做饭（我家要求阿姨做饭）我家一般试工两个小时左右，在过程中仔细观察阿姨手法，比如洗澡水温、是否捂着宝宝耳朵等等。我的朋友说她育儿嫂都上工了，给孩子洗了两天澡了她才发现水凉的不行，把孩子冻感冒了，也是大千世界无奇不有。
4：规矩要提前定
在确定雇佣阿姨之后，需要把注意事项提前说好，例如带宝宝的同时不能看手机、不能打电话，手机不能发出太大的声音、阿姨多久要洗一次澡等等，这些问题如果提前想不到，后期再立规矩就难了。
再说说我家育儿嫂一些不错的小细节：
1、不主动吃家里贵的东西，递到她手里也经常谎称不爱吃
2、主动通过网络学习一些新的育儿知识
3、主动清洗纱窗，因为怕风吹过来尘土影响宝宝
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